证券日报网讯 7月28日，龙蟠科技在互动平台回答投资者提问时表示，公司限制性股票激励计划业绩考核指标设置综合考虑了行业特性、发展阶段及战略目标，旨在建立长效激励机制。公司层面考核以营业收入增长率为核心指标（以2025年营业收入作为基数，2026年增长率不低于70%，2027年增长率不低于140%），同时设置个人绩效考核体系，确保激励与约束并重。实施股权激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，使员工、经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利于公司的可持续发展，且不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。公司当前生产经营正常，2026年半年度业绩也实现同比大幅增长。股价波动受多重因素影响，公司将通过扎实经营推动价值回归。