制造业作为我国国民经济的重要支柱，在吸纳就业和创造高质量岗位方面正发挥着不可替代的作用。同时，一些制造业企业积极对接人才。

　　调查显示，机械/设备/重工行业给予异地应聘者报销差旅费和主动带面试者参观企业的占比均为34.4%，汽车及汽车零配件行业则分别达到47.4%和57.9%。

　　制造业在吸纳就业方面发挥了重要作用

　　在2026年7月22日举行的人力资源和社会保障部二季度例行新闻发布会上，人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副司长、一级巡视员孙晓丽表示：“制造业是我国国民经济的重要支柱，在吸纳就业方面发挥了重要作用。”

　　人力资源和社会保障部数据显示，“十四五”以来，我国人力资源服务业年均服务超过5000万家次用人单位，其中约40%是制造业企业，人力资源支撑作用不断增强。为深化人力资源与实体经济的高效协同，人力资源和社会保障部会同有关部门在39个城市先行先试开展融合发展试点，并取得阶段性进展。

　　孙晓丽总结试点成效：一是实施一批制造业招聘引才计划，如北京市围绕汽车、集成电路等主导产业开展多场次人才双选会，安徽省合肥市依托产业园常态化提供招聘对接服务；二是开发一批适应制造业的服务产品，如江苏省苏州市实施“人工智能+人力资源场景”工程，山东省济南、青岛等地推动开发企业人力资源管理智慧系统；三是打造一批融合发展的创新模式，如湖北省武汉市、广东省广州市立足产业集群优势形成特色做法，四川省德阳市创新“智造”用工保障联合体，让人力资源要素在产业链上流动更加有序。

　　给异地应聘者报销差旅费

　　随着制造业向高端化、智能化转型，其创造的就业机会不仅数量庞大，结构也日益优化。前程无忧职场顾问吴亚向记者指出，当前岗位需求结构分化，管培生与算法技术岗位需求走强。从校招结构来看，管理培训生以14.22%的占比连续三年位居首位；同时，算法工程师需求显著上升。在工业与制造类岗位中，机械工程师（3.64%）、工艺工程师（3.46%）、电气工程师（2.74%）等岗位需求稳定，合计占比超过12%，表明先进制造业对高校毕业生的吸纳能力持续增强。

　　此外，制造业企业的招聘行为也呈现出鲜明的产业特征。吴亚介绍，制造业校招目的更偏向业务直接需求，机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路行业“参与现有产品的开发、测试或迭代工作”的占比超过70%；而汽车及汽车零配件行业“支持海外市场拓展”的占比达到63.2%，反映出汽车产业出海对国际化人才的迫切需求。

　　吴亚说：“我们的调查显示，为吸引跨区域人才，制造业企业在招聘体验上投入突出，机械/设备/重工行业给予异地应聘者报销差旅费和主动带面试者参观企业的占比均为34.4%，汽车及汽车零配件行业则分别达到47.4%和57.9%，这充分彰显了制造业对人才的重视以及生产环境实地体验的不可替代性。”