金太阳(300606)7月30日公告，公司拟通过限制性股票激励与董事会人事调整双重布局，加码绑定核心技术人才。

　　股票激励计划显示，金太阳拟采用第二类限制性股票工具，向激励对象授予430万股，约占草案公告日公司总股本的3.11%，授予价格为16.71元/股。其中首次授予370万股，占授予总量的86.05%；预留60万股，占13.95%，将在股东会审议通过后12个月内明确授予对象。首次授予激励对象共49人，涵盖公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干。

　　研发总监陈湛以60万股的授予量成为除核心管理人员及技术骨干群体外单笔获授数量最高的个人，占首次授予总量的13.95%、占公司总股本的0.43%，构成公司此次激励核心人才的代表。公司在草案中明确指出，纳入外籍员工作为激励对象，意在稳定外籍高端人才、促进核心人才队伍建设。

　　与激励计划同步推进的是董事会人事补选。金太阳同日披露，因工作调整，董事刘宜彪、杜长波辞任非独立董事，董事会提名陈湛与郝建国作为第五届董事会非独立董事候选人。同时，因个人原因独立董事许怀斌辞去独立董事职务，为保证董事会正常运行，董事会同意提名胡庆为独立董事候选人。

　　此次激励计划设定了2026年至2028年三个归属期，均以扣非净利润作为公司层面业绩考核核心指标，目标值分别为2400万元、2800万元、3200万元，触发值分别为2000万元、2240万元、2560万元，将激励对象个人利益与公司中长期经营目标紧密挂钩。