金融投资报记者刘庆华

　　7月30日，趣睡科技(301336)披露2026年限制性股票激励计划系列公告，拟以18.69元/股的价格，授予公司高管及核心骨干等激励对象217.999万股限制性股票，激励价格折价当前市价接近五成。相关议案已获公司董事会审议通过，将提交临时股东大会表决。本次激励计划旨在绑定核心团队利益，推动公司中长期发展。

　　根据公告，趣睡科技本次激励采用第二类限制性股票，股票来源为趣睡科技向激励对象定向发行A股普通股。公司拟授予限制性股票合计217.999万股，占公告时总股本的4.20%。其中首次授予174.4万股，占本次授予总量80%；预留43.599万股，占本次授予总量20%。

　　限制性股票授予价格定为18.69元/股，若后续实施转增、分红等资本运作，授予价格及数量将相应调整。截至7月29日收盘，趣睡科技股价为37.21元/股。据了解，激励价格折价当前市价接近五成，在满足归属条件前提下，被授予对象的账面浮盈空间较大，有利于留住高管、核心骨干，调动团队积极性。

　　激励对象首次授予不超过37人，涵盖高管及核心骨干，独立董事、实控人及其亲属等不在激励范围内。预留激励对象将于股东大会通过方案后12个月内确定。从分配名单来看，5名高管合计获授61.8728万股，占首次授予总量28.38%，占公告时公司总股本的1.19%。其中副总经理刁秀强获授25.38万股，副总经理宋锐、董秘张立军分别获授14.69万股、12.69万股。

　　方案设置严格的双层考核机制，考核区间覆盖2027至2029三个会计年度。公司层面以2025年营收、归母净利润为基数设立业绩目标：2027年营收或净利润增速不低于10%，2028年增速不低于20%，2029年增速不低于30%，两项指标达成其一即为达标，净利润剔除股权激励股份支付费用。若业绩未达标，当期股票不予归属并由公司回购注销。

　　个人层面同步实施绩效考核，只有公司业绩达标，方可结合个人绩效核算最终可归属股票数量。

　　公司表示，本次激励计划将核心管理层、骨干员工与企业长期发展深度绑定，有助于稳定核心人才队伍，充分调动团队经营积极性，助力公司持续拓展智能睡眠家居赛道。本次激励计划仍需股东大会审议通过后方能正式实施。

　　趣睡科技作为小米生态链企业，依托自有品牌“8H”，主营睡眠家具、家纺等家居产品研发、设计与销售，重点布局智能睡眠产品，渠道以线上电商平台为主。

　　复盘近三年经营数据，公司营收小幅波动，盈利持续稳健增长。2023年实现营收3.05亿元，归母净利润为2386.11万元，同比变动幅度为-5.53%和-35.32%；2024年营收3.47亿元，归母净利润2896.66万元，同比变动幅度为13.93%和21.4%；2025年营收3.41亿元，归母净利润3054.69万元，同比变动幅度为-1.78%和5.46%。