证券日报网讯 7月30日，科源制药在互动平台回答投资者提问时表示，公司员工规模及人均创收的变动，主要受公司经营战略调整与业务结构优化的综合影响。2025年度，公司持续推进“四降四提升”工作方针，强化内部管理与降本增效，同时积极布局新产品制剂市场，这些因素共同作用于人员配置与产出效率。在员工培训与核心骨干留存方面，公司已建立完善的培训体系，通过线上线下结合、内外部培训结合的方式，全面提升员工综合素质与岗位技能。公司薪酬制度以绩效、能力为导向，遵循市场化、公平性、竞争性、激励性原则，并实施了股权激励计划，以增强核心人才稳定性。公司将继续秉持“长期主义、产品主义、利他主义”的价值观，聚焦慢病领域，拓展细分市场，推进原料制剂一体化，不断增强研发实力、扩大核心竞争力，通过提升经营业绩来带动人均产出提升。