【大河财立方记者王宁宁北京报道】“就业是民生工程，更是民心工程。”7月31日，退役军人事务部部长裴金佳在国新办新闻发布会上表示，将把推动退役军人安置就业作为工作着力点。

　　今年8月1日，是中国人民解放军建军99周年纪念日，这场发布会以就业安置渠道、对接新兴产业需求等举措，推动国防人才转化为产业“生力军”。

拓宽退役军人就业渠道

　　近年来，通过退役军人就业专场招聘，一大批退役军人参与城乡基层治理、进入村（社区）“两委”工作，走到国家综合性消防救援队伍、中小学教师等岗位上。

　　退役军人事务部副部长隋洪波表示，“十五五”时期，将深入贯彻就业优先战略，拓宽退役军人就业渠道。加强与应急、公安、教育等部门协作，引导更多退役军人进入教师、辅警、消防等岗位，常态化举行中央企业、优强民营企业面向退役军人的专项招聘。

　　同时支持京津冀、长三角、泛珠三角等领域开展联合招聘，服务退役军人在更大范围内找到合适的岗位。

　　立足退役军人技能特长和企业的用工需求，退役军人事务部还将经常举办“小而精”“专而实”的专场招聘，帮扶有就业困难的退役军人，提高对退役军人创业的扶持力度。

　　随着人工智能、新能源汽车等新兴产业蓬勃发展，就业需求量大。隋洪波提到，将指导各地提供更多与低空经济、新能源汽车、高端装备制造等相适配的岗位，引导有意愿、有能力的退役军人投身现代服务业。

拓宽安置渠道

　　“退役官兵，最重要的是指导他们适应转型。”裴金佳表示，既要完善安置供需对接机制，坚持公开公平工作原则，让接收单位找到“需要的人”，退役军人找到“合适的岗位”，也要拓展安置渠道。

　　落实转业军官和安排工作的退役士兵全部由机关、群团组织、事业单位、国有企业安置工作的规定，发挥机关事业单位的主渠道作用，加大基层公务员岗位、国资企业岗位的挖掘使用力度，引导广大退役军人到边疆地区、中小城市、县乡基层扎根。

　　借此次发布会，裴金佳呼吁，如今转业军官和安排工作退役士兵的学历越来越高，又经过部队训练，是不可多得的人才资源，希望能为他们搭建更广阔的平台，转业军官和退役军人也应转变观念，不管在什么岗位上都退役不褪色、永葆军魂发光发热。

就业培训更重“需求牵引”

　　退役军人事务部自组建以来，已组织122万名退役军人参加职业技能培训，164万余人参加适应性培训。

　　“市场要什么，我们就教什么，让就业培训更接地气、更管用。”隋洪波直言，就业培训要紧盯就业市场变化，对电商直播、汽车维修、社区服务等培训周期短、见效快的项目，开展“订单式”培训，让退役军人快速上手、尽快上岗。

　　灵活调整就业培训模式，让企业参与培训课程设计，把实训搬进车间。对于部分退役军人在外地工作生活，退役军人事务部将有序推进跨省异地培训，让退役军人就近参训。

　　对因下岗失业、重大疾病、家庭变故、自然灾害等致困的退役军人，以及孤老失能退役军人等重点群体，实施物质帮扶，发挥退役军人关爱协会作用，设立专项基金、实施帮扶项目等。

　　“我们不是生活在一个和平的时代，只是生活在一个和平的国家，不能忘记退役军人曾为国防和军队建设奉献青春。”裴金佳说道。