■谢岚

　　近期，A股市场持续调整，科技板块估值相较前期高点普遍有所回落。在此背景下，科创板、创业板科技上市公司密集推出或筹划股权激励，覆盖半导体、人工智能、光电子等多个热门赛道。譬如7月28日晚，AI芯片龙头寒武纪公告称，推出一份500万股限制性股票激励计划，覆盖超八成员工；同日，光模块龙头中际旭创披露回购预案，董事长提议斥资40亿元至80亿元回购股份，用于实施股权激励或员工持股计划。

　　在笔者看来，本轮硬科技企业股权激励潮并非偶然，而是科创企业结合当前市场行情、行业趋势与自身发展需求作出的战略布局，既是留人才、稳团队的内部治理升级，也是向市场传递信心的资本运作。

　　人才密集型、技术快速迭代的行业属性，叠加日益激烈的外部竞争压力，无疑是当前科创企业密集推进股权激励的关键动因之一。科技行业的核心壁垒在于技术与人才，核心研发团队直接决定了企业技术迭代与产品突破能力，人才流失不仅会打断研发节奏、造成项目停滞，更可能导致核心技术外泄，给企业带来不可逆的发展损失。与此同时，当前全球科技产业竞争白热化，科创企业竞争已从资本与技术的比拼，升级为高端人才资源的角逐，头部企业对稀缺技术人才的争夺日趋激烈，同业高薪挖角、核心团队跳槽事件屡见不鲜。

　　在这样的大背景下，股权激励将员工收益与企业长期价值深度绑定，实现从“薪酬雇佣”到“事业合伙”的转变，既能有效降低人才流失率，也能吸引优质人才入驻，为科创企业持续创新、应对行业竞争筑牢人才底座。事实上，海外科技巨头也加快用股权激励绑定核心人才，譬如光刻机制造商阿斯麦日前就宣布将向全球员工发放等价2万欧元的股权激励。

　　当前，A股市场阶段性调整、科技板块估值有所回落，这是科创企业积极筹谋股权激励的重要契机。对于企业来说，在股价处于相对低位时推出股权激励，有利于降低激励成本。对于被激励对象而言，未来股价回升，其也将从中获得更多收益。

　　不仅如此，在市场调整期推出股权激励，更是稳定市场预期、传递发展信心的关键举措。股价下跌时，市场容易滋生悲观情绪，叠加科技企业研发投入大、回报周期长的特性，更容易引发投资者对企业长期价值的担忧。此时落地绑定核心团队的长效激励计划，向市场释放出企业认可自身估值、看好未来成长的明确信号，有助于修复市场预期，重塑投资信心，避免因短期行情波动陷入估值低估、人才流失的恶性循环。

　　总之，此番股权激励密集落地，是科创企业因势而动、因时制宜，积极践行“投资于人”的生动实践。当然，股权激励并非简单的利益让渡，想要激活长效动能、避免流于形式，企业还需设置科学的考核体系、合理的行权周期、精准的激励范围等，兼顾约束力度与激励温度，打通人才成长与企业发展的双向通道，真正实现企业与核心人才风险共担、价值共生。

　　展望未来，随着股权激励加快成为“标配动作”，中国科创企业有望持续激活人才势能、夯实技术壁垒、释放创新潜力，在全球科技产业竞争中破浪前行，独占鳌头。