近日，郑州银行发布社会招聘公告，郑州银行总行董事会办公室市值管理岗位招聘相关人才。《证券日报》记者了解到，目前多数上市银行的市值管理工作主要依托董事会办公室，由内部相关专职人员兼职负责。郑州银行设立市值管理专岗并公开招聘，在业内并不多见。

　　根据郑州银行发布的招聘信息，市值管理岗位的工作职责涉及多个方面，既有日常性的例行事务，也有资本运作等重要事项的配合工作。具体而言，包括负责公司日常市值管理体系的搭建与落地执行，持续跟踪公司股价、估值、市值走势及资本市场行业动态、同业上市公司对标情况，定期形成市值分析报告、估值复盘报告；统筹投资者关系管理工作，高效传递公司经营亮点、发展战略与核心价值；负责资本市场舆情监测、梳理与应对工作等。

　　对应的任职要求强调任职人员需熟悉资本市场运作模式及估值逻辑。郑州银行招聘公告中提到，具备3年以上A股上市公司董办、证券事务、投资者关系、市值管理相关工作经验，或券商研究所、投行机构相关从业经验，熟悉上市公司资本市场运作模式者优先。专业能力方面，需熟练掌握《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》及交易所上市规则、信息披露、投资者关系管理等相关监管规定，熟悉资本市场估值逻辑、行业研究方法等。

　　中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏告诉《证券日报》记者，当前上市银行单独设立市值管理专职岗位的情况较少，市值管理工作主要由董事会办公室牵头，联合财务、资产负债管理、战略管理等部门协同推进。部分头部银行成立由高管牵头的市值管理跨部门小组，形成定期会商机制。

　　今年以来，在银行股持续“破净”、市场对上市银行市值管理呼声渐高的背景下，上市银行正通过制定市值管理制度、组建市值管理小组、招揽市值管理专职人才等方式，推进市值管理工作制度化、体系化运作。

　　截至目前，中信银行、招商银行、光大银行3家股份制银行已成立常设性的市值管理小组。其中，中信银行在管理层下设市值管理小组，统筹推进市值管理各项工作，并将市值管理纳入考核体系。招商银行市值管理小组由副行长兼财务负责人、董事会秘书彭家文兼任组长。该行定期召开市值管理分析会，部分建议已经落地到经营策略中。光大银行市值管理小组将全面统筹市值管理工作，积极维护公司价值和股东权益。

　　南京大学长江产业研究院特约研究员、苏州大学商学院教授缪锦春对《证券日报》记者表示，从中长期来看，组建市值管理小组、招聘专职人才，是国内部分上市银行借鉴国外银行，应对长期“破净”等不利局面的主动布局，以此增强与投资者的深度沟通，推动估值修复，保障资本补充渠道通畅。做好市值管理、取得良好市值表现的本质取决于银行的经营基本面特别是盈利能力。

　　受访专家表示，组建市值管理小组、招揽市值管理专职人才，上市银行的市值管理工作正从被动的投资者关系维护，迈向主动的制度化、体系化运作。