南宁将破除唯论文、唯职称、唯奖项、唯学历倾向，分类分层科学设置各系列初、中、高级量化评价指标，合理下调论文权重，重点突出专业业绩、一线贡献、实操能力。同时，落实基层人才“定向评价、定向使用”政策，以及民营企业人才差异化评审政策。对民企专业技术人员，实行单独分组评审、单独核定通过率，其技术革新、专利成果可替代论文参评。

　　2026年，南宁职称申报面向全市企事业单位、社会团体、个体经济组织专业技术人员及自由职业者开放，符合基本条件、完成继续教育的人员均可依规申报，进一步拓宽申报覆盖范围。