在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科学技术协会第十一次全国代表大会上，习近平总书记讲话指出，要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作。这一重要指示，为当前和今后一段时间青年科技人才的培养工作提供了根本遵循。把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年人才身上，给予其更多信任、更有力支持，形成一支规模宏大的青年人才队伍，是当前的一项重要任务。

　　青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。数据显示，在国家自然科学基金项目中，80%的项目由45岁以下的青年人员承担；在国家重点研发计划项目中，已有1100多项由40岁以下青年科学家牵头负责，达到总数的20%以上。国家自然科学奖获奖者平均年龄44.6岁，国家重点研发计划参研人员中45岁以下占比超80%；在北斗导航、探月工程、“中国天眼”等重大工程中，许多项目团队平均年龄刚过30岁。青年科技人才已成为科技创新的中坚力量。

　　不过，在培养过程中，依旧面临一些需要解决的问题。例如，评价机制尚不够合理，对于创新活力有所抑制；社会支持体系、人才激励制度等仍需完善。未来，要坚持问题导向，构建全方位、多层次的发展体系，打破成长阻碍，使相关人才在科技前沿无畏探索，勇攀创新高峰，创造力不断提升。

　　推进产学研协同。鼓励各类企业结合实际把青年科技人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地等，努力培养相关人才。鼓励企业与高校共建联合实验室，共享创新资源。

　　增强青年科技人才创新创造能力。在各行各业拓展青年科技人才参与创新创业的渠道与路径，鼓励其融入行业建设。青年科技人才成长离不开前辈科学家的支持和鼓励，用心用情做好传帮带工作是重要一环。完善市场化评价体系，破除“唯论文、唯职称”评价惯性，增加市场化指标权重，推广“代表作”机制。培养一批青年企业家、科学家、技术专家与农业专家等，构建以青年为核心体系的科技人才培养梯队、事业发展梯队，扶持更多青年科技人才挑大梁。

　　建立健全一体推进的协调机制。强化规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动，促进科技自主创新和人才自主培养良性互动，建设具有全球影响力的教育中心、科学中心、人才中心。畅通青年科技人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。支持各地结合产业发展需求实际，将相关的急需紧缺人才纳入人才引进目录，引导人才向欠发达地区、基层一线流动。