8月3日晚间，山石网科通信技术股份有限公司（以下简称“山石网科”）同步披露2026年限制性股票激励计划（草案）和2026年员工持股计划（草案）。公司拟授予700万股第二类限制性股票，并拟将此前回购的不超过141.445万股股份用于员工持股计划。两项计划涉及的股份数量分别约占公司截至2026年6月30日股本总额的3.88%和0.78%。

　　具体来看，限制性股票激励计划拟向122名激励对象一次性授予700万股第二类限制性股票，授予价格为13.40元/股，不设置预留权益。

　　员工持股计划拟以7.89元/股的价格受让公司回购专用证券账户持有的不超过141.445万股公司股票，筹集资金总额不超过1116.01万元，参与对象不超过122人。上述股份来自公司2024年实施的均价11.52元/股的股份回购计划，支付资金总额1629.77万元。

　　按照公司测算，本次限制性股票激励计划和员工持股计划预计确认股份支付费用分别为2056.98万元和1101.86万元，合计3158.84万元，两项计划将在提交公司股东会审议通过后实施。关于为何同步推出两项激励计划，山石网科相关工作人员在接受《证券日报》记者采访时表示：“主要是为了发挥两项激励计划的不同特性，强化人才留存与风险共担，实现互补效应，搭建立体化长效激励体系。”

　　据公告披露，两项计划采用相同的公司层面业绩考核安排，每个考核年度满足营业收入增长率或净利润指标中的任一项即可达标。以2025年为基期，公司2026年至2028年营业收入增长率目标分别为不低于10%、20%和30%；相应年度净利润目标分别为2026年净利润亏损额较2025年减少比例不低于70%、2027年净利润为正和2028年净利润不低于3000万元。

　　对于为何设置营业收入增长率、净利润目标择一考核，山石网科相关工作人员表示：“主要基于网络安全行业阶段性波动及公司当前发展阶段的综合考量。未来三年公司将灵活统筹业务规模增长与盈利水平修复，结合各年度行业发展动态调整经营重心，保障整体经营质量平稳向好。”

　　记者注意到，业绩目标中的净利润指经审计的归属于上市公司股东的净利润，剔除本次及其他员工激励计划产生的股份支付费用影响。对此，山石网科相关工作人员回应：“股份支付费用为股权激励带来的分期会计摊销支出，并非主营业务经营产生的盈亏，剔除后能够客观还原公司主营业务盈利能力以及业务发展的真实经营成色。”

　　资料显示，山石网科创立于2007年，主要从事网络安全产品的研发和销售，并提供网络安全解决方案及技术服务，业务覆盖基础设施安全、云安全、数据安全等领域。

　　山石网科2025年实现营业收入9.11亿元，归属于上市公司股东的净利润为-1.94亿元。公司2026年半年度业绩预告显示，预计今年上半年实现营业收入4.45亿元至4.55亿元，归属于上市公司股东的净利润为-2600万元至-1800万元，亏损幅度有所收窄。谈及经营改善的路径，该公司相关工作人员表示：“目前ASIC安全产品已成为拉动公司经营改善的核心驱动力，公司将把握国产替代窗口期和海外市场发展机遇，带动主营业务增长和盈利改善。”

　　值得关注的是，山石网科2024年限制性股票激励计划曾向159名激励对象授予992万股股份，后因激励对象离职及公司业绩考核指标未达标，对应已获授但尚未归属的限制性股票已作废失效。针对此次新推出的2026年激励计划，公司相关工作人员表示，新方案将紧扣“双A战略”落地需求，严格筛选匹配未来三年经营发展的核心人才，并加强个人绩效考核力度，实现“精准激励”。