中新经纬8月4日电路透社4日报道称，SK海力士与代表员工的工会周二正在就创纪录奖金执行方案展开第五轮谈判。

　　双方在SK海力士创纪录的奖金计划上存在分歧。去年，SK海力士承诺将该公司年度营业利润的10%作为奖金发放给员工。根据路透社计算，这意味着2026年该公司人均平均绩效奖金高达7.79亿韩元(约合54.71万美元)。

　　报道显示，工会在声明提到，SK海力士管理层现在希望以股票形式支付一半以上的奖金，并设定锁定期，且在公司出现亏损时进行调整奖金金额。

　　对此，工会表示，“绝对不会接受工会成员承担股价波动风险的任何安排。”

　　工会称，如果周二的谈判中公司未能提出“具体且具有前瞻性的修订方案”，仅靠对话将难以解决问题，届时工会将采取必要行动。

　　另据韩国《中央日报》中文网此前报道，尽管SK海力士劳资双方去年已就绩效奖金制度达成妥协并约定维持10年，但仅仅过去一年，这一制度就被重新搬上了谈判桌。今年劳资协约的核心争议焦点集中在绩效奖金发放方式上，外界关注劳资双方能否缩小立场分歧。

　　韩国《中央日报》中文网称，SK海力士全职工(生产线)工会于7月21日在忠北镇川商工会议所与公司方进行了集中工作交涉，办公室职工工会也于同日分别单独开展了交涉。此次集中交涉是在14日召开的第三次正式交涉中，未能就绩效奖金和主要协商方案缩小意见分歧后举行的。工会通过近期内部答疑将公司首次提案评价为“令人震惊、离谱至极的水平”，尤其反对将部分绩效奖金以股票形式发放的方案，并主张公司实际提案水平低于外界所知内容。