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发表于 2026-08-04 22:02:11 股吧网页版
郑治国代任德邦证券总经理,合规、技术等关键人事同步调整
来源:界面新闻

  山东国资入主两年,德邦证券管理层调整仍在持续。

  界面新闻从业内获悉,8月4日,德邦证券原总经理武晓春达到法定退休年龄,根据工作需要,已转任公司顾问。同日,德邦证券官网公告,高级副总经理郑治国代行总经理职责,兼任财务总监,代职期限不超过6个月。

  从过往履历来看,郑治国是申万研究体系内成长起来的标志性人物,在研究、投行、投资等多业务领域积累了深厚的专业能力和丰富的管理经验,在行业内具有一定影响力。2026年2月,郑治国加入德邦证券,出任高级副总经理,分管研究业务。此前,郑治国曾担任申万宏源承销保荐党委书记、董事长,申万宏源证券研究所党委书记、董事长等职务。

  市场普遍认为,此次德邦证券总经理岗位更迭,是继该公司董事会换届、多批高管市场化引进之后,德邦证券落实实控人变更的又一标志性人事动作。

  图片来源:德邦证券官网

  此外,界面新闻独家获悉,这一高层公开人事变动的背后,德邦证券内部还有包括合规、技术等多个中后台核心业务条线及部门分管权限同步发生调整,管理人员正在完成进一步的磨合与交接。

  合规领域,有接近德邦证券的业内人士向界面新闻表示,原合规总监丁丽琴现任副总经理,不再分管合规管理部,该部门现由首席风险官高立分管。高立是山东国资入主之后引进的核心风控高管之一,于去年9月以首席风险官身份加入德邦证券。

  技术领域,德邦证券信息技术部总经理由张鹏担任。中证协网站显示,张鹏于2012年即加入德邦证券。此前,该职位由德邦证券首席信息官宋晓光“一肩挑”兼任。

  “也就是说,从人员构成来看,本轮调整中,高管层面不少人选来自山东方面或者外部新引进人才;新提拔的中层中,也有德邦证券原有内部成长起来的中层骨干。总而言之,股权变更后,德邦证券的管理架构正在进一步被理顺。”有知情人士向界面新闻记者透露。

  时间回溯至2024年9月,证监会正式批复山东省财金投资集团有限公司(下称山东财金)成为德邦证券实际控制人,山东财金及其一致行动人合计持股接近48%,曾经的控股股东复星系亚东兴业退居第二大股东,这家老牌券商正式进入山东国资主导的发展阶段。入主之后,新股东首先推动董事会、监事会全面改组,山东财金集团董事长梁雷出任德邦证券董事长,随后开启高管团队的搭建,从外部市场引进多名来自各家头部券商的业务高管,同时保留部分原有内部骨干,形成新旧交织的管理层队伍。

  总体来看,过去两年,德邦证券人事调整分为两个阶段。第一阶段为董事会层面换帅,搭建顶层治理架构;第二阶段为高管团队补位,从外部引入风控、资管、投行、信息技术等领域职业经理人。

  “目前正在发生的这些中后台核心业务条线、部门分管权限变化,可看作是分管权限再划分、部门负责人进一步轮换,属于实控人变更之后深度整合的延续。”有业内人士认为。“国资入主之后,既要落实国资的风控、合规管理要求,也需要把自身管理意志传导到业务条线,平衡管理落地与业务连续性。资本层面的股权交割可以快速完成,但管理文化、权责划分、人员激励、业务磨合,往往需要更长周期。”

  今年3月,德邦证券的股权结构仍在发生变化,多家山东地方国企集体受让德邦证券股权。

  根据德邦证券年报披露,2026年3月13日,股东亚东兴业创业投资有限公司(复星集团旗下公司)与山东省财金投资集团有限公司、烟台市财金发展投资集团有限公司、淄博市财金控股集团有限公司、东营市财金投资集团有限公司、菏泽财金投资集团有限公司、枣庄市财金控股集团有限公司、滨州安泰控股集团有限公司、聊城市财信投资控股集团有限公司签署《关于德邦证券股份有限公司的股份转让协议》。公司于2026年3月25日变更了股东名册。

  图片来源:德邦证券年报

  对于股权变动,市场普遍预期,依托山东财金的地方国资资源,德邦证券有望在山东区域业务、城投综合服务、地方产业投融资等领域打开增量空间。

  “支持德邦证券深耕山东市场,充分发挥业务协同中心效能,全面提升产品与客户服务能力,为区域经济发展引注更多金融活水。”7月13日,山东财金半年度工作会议明确表态。

  在组织架构层面,德邦证券于2025年9月设置上海、济南“双总部”,上海突出业务与市场化优势,山东承载总部职能与国资资源。今年6月26日,德邦证券济南分公司在济南揭牌开业,系公司在山东省内设立的首家分支机构。

  2025年年报显示,德邦证券合并营业收入12.65亿元,同比增加27.53%;归属于母公司股东的净利润0.26亿元,而2024年亏损2.72亿元。业务层面,自营收入贡献最大,达5.38亿元,同比大增32%;经纪业务手续费净收入3.14亿元,同比增长4.7%。

  对于德邦证券而言,后续总经理人选正式落定之后,是否还会带来新一轮分管权限、部门负责人的连锁调整,仍有待观察,而人事调整的后续效果,仍有待市场检验。

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