8月5日，胖东来创始人于东来在社交平台发文公布胖东来未来3年计划：

　　1、许昌梦之城项目(建设中)

　　2、许昌物流二期三期项目(建设中)

　　3、许昌科技馆超市项目(装修中)

　　4、郑州东站超市项目(装修中)

　　5、胖东来团队培养考核(建设中)

　　6、幸福生活方式系统丛书完成(建设中)

　　7、根据企业情况、合理安排丰富城市项目.....胖东来未来三年要专注完成的计划！所以其他帮扶企业行为、行业会议暂不安排参与！

　　8、2030年后、根据企业实际情况、逐步完成原来规划的剩余几个超市项目!然后停止所有经营项目发展！

　　9、所有规划完成后，像学校一样专注文化研究和企业经营管理研究和分享工作！

　　此前，胖东来在官网公布了2026年1至6月集团人员流失数据。上半年集团共流失员工52名，人员流失率为0.50%，管理层无一人流失。

　　胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。

　　于东来近日表示，公司各部门负责讨论制定，未来再招聘人制定标准第一条必须考核对胖东来文化的认识和认知程度，对胖东来文化和认知达不到是不允许进入胖东来任何岗位的。

　　6月22日晚，胖东来创始人于东来通过个人账号分享了集团近半年经营数据，并透露多项员工福利升级计划。数据显示，胖东来本年集团累计销售已达139.5亿元，同比增长24.23%；本月累计销售15.94亿元，同比增长31.76%。　　

　　于东来称，胖东来保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态、组织员工讨论制定相关制度标准，特别是如收银台员工工作忙的岗位制定合理的工作时间内增加中间休息时间规划。

　　此外，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工配偶或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。于东来表示，这是在学习谷歌及世界优秀企业的福利文化。