美国劳工统计局（BLS）日前公布的最新数据显示，职位空缺数量出现下降，表明美国劳动力市场可能正在降温。

　　与此同时，尽管美国仍有超过700万个职位空缺，但越来越多求职者表示，找到一份合适的工作正在变得更加困难。

　　职位空缺减少

　　根据《职位空缺与劳动力流动调查》（JOLTS）的数据，美国职位空缺数量为735.9万个。这一数字不仅低于市场预期的744万个，也低于上月的753.7万个。

　　从行业来看，仓储、运输和公用事业企业的职位空缺增加了9.7万个，联邦政府机构的职位空缺增加了3.9万个；而批发商以及非耐用品制造企业的职位空缺数量则有所下降。

　　6月份裁员人数基本保持不变，约为180万人。同时，主动辞职人数略有上升。主动辞职通常被视为衡量员工对就业前景信心的重要指标。

　　美国新增招聘总人数（即在扣除主动离职和失业人员之前的招聘总量）小幅升至530万人。不过，与新冠疫情封锁结束后就业市场繁荣期相比，目前招聘力度明显减弱。当时，美国每月新增招聘总人数经常超过600万人。

　　不过总体来说，美国就业市场依然保持稳定。今年以来，美国企业、政府机构以及非营利组织平均每月新增就业岗位约9.2万个。这一数字明显高于去年同期，当时美国平均每月新增就业不足1万个，是2002年以来除经济衰退时期外的最低水平。

　　去年就业增长疲软的主要原因之一，是企业在高利率环境以及美国总统特朗普经济政策不确定性的影响下，推迟了招聘计划。如今，随着经济逐步适应新的政策环境，就业市场显示出一定恢复迹象。

　　就业结构错配

　　虽然美国拥有数百万个就业岗位，求职者却表示，找工作越来越难。

　　美国商业观察者岑克·德米尔坎发现，许多求职者认为找工作的过程令人疲惫、困惑，并且越来越令人失望。

　　求职者经常投递数十份甚至数百份简历，却始终收不到面试通知。还有一些人发现，部分职位已经在招聘网站上挂了数月之久；一些岗位距离居住地太远；另一些职位要求多年工作经验，却只提供入门级薪资。与此同时，企业却不断表示难以找到合格员工。

　　工作地点、时间安排、经验要求、薪资和福利等因素，都可能造成岗位与人才错配。例如，医疗岗位的轮班安排可能与家庭需求冲突，仓储岗位可能受限于交通条件，热门远程岗位则可能面临数千人的竞争。

　　工作经验要求也构成了另一个重要障碍。企业通常希望招聘那些能够立即上手、无需长期培训的员工，很少有公司愿意给予劳动者积累经验的机会。

　　薪资预期差异也加剧了这种错位。企业正面临更高的运营成本，因此可能不愿提高工资；而劳动者面临住房、交通、食品、保险以及育儿成本上涨的压力。

　　最新劳动力市场数据反映了这一复杂现实。6月份，美国职位空缺数量下降，其中，医疗保健和社会援助行业的岗位减少较为明显。但与此同时，招聘人数仍有所增加，裁员规模也保持较低水平。

　　许多经济学家将当前就业市场形容为“低招聘、低裁员”的状态。企业并没有大规模削减岗位，也没有积极扩大招聘。

　　对于已经拥有工作的人而言，这种环境可能显得较为稳定，但对于正在寻找工作的人来说，却可能异常困难。新求职者需要面对多轮面试、招聘决策拖延、自动化系统拒绝以及激烈竞争。