“45元一小时，日结工资280-450元”“提供吃住，时间自由”——一份看起来门槛低、收入高的兼职岗位，吸引了求职者咨询。

　　但进一步沟通后，招聘方却告知求职者实际工作内容变为骑手配送，并以“免费租车”为由引导其签署车辆租赁协议。求职者面试后发现，所谓“免费用车”设置了额外条件，如未达到要求则需支付租金和违约费用。

　　8月6日，BOSS直聘发布《关于加强骑手配送类岗位收费风险治理专项公告》。公告披露的案例显示，部分违规招聘者会通过“高薪日结”“轻松兼职”“免费用车”等信息包装职位，以吸引求职者关注，再在线下面试、签约等环节要求求职者承担租车、设备等费用。

　　专项治理期间（7月1日至今），BOSS直聘累计处置近2.6万个相关违规招聘账号。

　　岗位描述与实际工作不符

　　部分招聘以“免费租车”为由引导收费

　　结合平台一线治理经验，骑手配送类岗位违规收费通常呈现一定特征：招聘者先通过线上职位信息吸引求职者关注，再引导求职者在线下面试环节，以租车、购车、保险费、设备费等名义收取费用。当求职者发现实际收入、工作内容与招聘信息存在差异，希望退款或解除协议时，部分违规招聘者还可能通过拒绝退款、设置违约条款等方式增加求职者维权的难度。

　　在一起案例中，一名求职者此前在平台看到某招聘者发布的“便利店兼职”岗位，职位信息中标注“45元一小时”“日结工资280-450元”“提供吃住、时间自由”等内容。

　　进一步沟通后，招聘方却告知，实际工作内容并非便利店兼职，而是骑车配送饮料等小件物品，并邀请求职者前往线下面试。

　　面试过程中，招聘方以“提供车辆”为由介绍“免费租车”方案，但同时设置免租条件，要求求职者在30天内完成900单。如未达到要求，则需支付799元租金及300元违约金。该门槛对于新人骑手明显难以完成。经平台核实，该招聘者存在虚标工资、虚构职位名称等违规行为，该公司名下33个关联招聘账号已被平台封禁。

　　另一起案例中，某招聘者发布骑手配送类岗位，在线沟通时邀请求职者线下面试，并以工作需要车辆为由，引导其签订电动车租赁协议。求职者签约后发现，相关配送工作可由个人直接注册完成，收入也由接单平台直接结算，与招聘方不存在直接用工关系。

　　此外，部分违规招聘者还会针对学生兼职群体进行引流。一名求职者看到“日结跑腿骑手”招聘信息后，对方宣传“接受大学生兼职”“日均收入200-280元”。但在线下面试时，招聘方以入职为由收取租车费用，并要求签署车辆租赁合同。正式接单后，求职者发现实际收入与宣传存在差异，租赁的车辆也存在安全隐患，但要求退款时困难重重。

　　“我们希望尽可能把风险挡在求职者看到之前，但招聘过程中的一些异常情况，可能会在站外沟通、线下面试甚至签约阶段才会出现。”BOSS直聘相关负责人提醒，求职者如发现岗位描述与实际情况不符，或遇到不合理的收费要求，可及时通过平台举报入口反馈。

　　加强拦截虚假引流骑手岗位

　　安全提示覆盖超29万人

　　针对骑手配送类岗位中出现的虚假引流、违规收费等风险，BOSS直聘在日常治理的基础上进一步聚焦相关岗位，从职位发布、求职意向填写、站内沟通等环节加强风险识别和安全提示。

　　在职位发布环节，平台通过“AI识别+人工复核”机制，对职位名称、薪资福利、工作内容、招聘主体等信息进行综合审核。

　　在此次专项治理中，平台重点治理两类违规引流职位。一类是在标题中夸大收入福利、弱化实际工作要求。部分违规招聘者会使用“日结高薪”“免费用车”等表述突出岗位待遇，再通过“只送××”等描述，将配送工作包装得简单轻松，降低求职者对实际工作内容和要求的判断。

　　另一类是借用第三方品牌信息进行引流。部分招聘者会在职位名称中使用“某平台配送员”“品牌直招”等描述，但实际招聘主体与相关品牌并无直接合作关系。

　　针对这类风险，平台会结合职位信息的真实性、招聘主体情况等因素进行核查，对违规职位采取限制发布等措施，并要求招聘者真实、清晰地填写工作内容、配送区域、结算方式等关键信息。

　　除职位审核外，平台也持续加强违规招聘账号治理。对于存在虚假宣传、违规收费等行为的账号，平台会结合用户反馈、风险线索和账号历史行为进行核查，并根据违规情况采取限制账号部分功能使用、封禁账号等措施。

　　与此同时，平台进一步将安全提醒融入求职流程。用户填写配送员相关求职意向后，会收到平台推送的安全提示。目前，相关提示已覆盖超过29万人。在双方进一步沟通时，聊天对话框中也会增加风险提示，帮助求职者在深入沟通前关注异常信号。

　　BOSS直聘方面表示，对骑手配送类岗位的治理是一项长期工作。平台将持续通过技术识别、人工审核、用户反馈等方式完善招聘安全治理能力，同时推动招聘企业、求职者、行业和相关监管力量共同参与，维护真实、透明、安全的求职招聘环境。