8月12日，根据上交所发布的公告，芯原股份因股权激励事项收到了监管工作函。

　　据悉，近期芯原股份发布2026年限制性股票激励计划（草案）等相关公告。

　　8月9日芯原股份发布的公告显示，根据激励计划，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，公司拟向激励对象授予不超过514.8万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司总股本的0.9789%。本计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为112.56元/股，采用阶梯式归属考核模式，以2025年营业收入为基数；首次授予考核年度为2026-2028年，公司层面100%归属比例对应营业收入的增长率分别为30%、69%、120%。

　　根据公告，公司本次激励计划首次授予不超过411.84万股，首次授予的激励对象总人数不超过831人，占公司员工总数2,057人的40.40%，主要覆盖公司管理团队及核心骨干人员。

　　公司本次股权激励方案设置总量的20%作为预留份额，一方面可用于激励公司现有核心骨干员工，保留与绑定在岗核心人才；另一方面也为后续引进的优质人才预留激励空间。

　　根据公告，2026年1月1日至2026年4月29日，公司新签订单82.40亿元，延续前期新签订单的强劲增长态势。公司2026年4月30日至2026年7月16日新签订单进一步增长，达到64.13亿元。由此，2026年1月1日至2026年7月16日，公司新签订单合计146.53亿元。

　　业绩方面，2025年，公司营业收入为31.5亿元，同比上升35.8%；归母净利润自去年同期亏损6.01亿元变为亏损5.28亿元，亏损额有所减少。2026年一季度，公司营业收入为8.36亿元，同比上升114.47%；归母净利润自去年同期亏损2.20亿元变为亏损3.41亿元，同比亏损增加54.69%。

　　来源：读创财经