近日，

一名上海网友发帖反映，

8月10日，受台风“白海豚”影响，

上海下暴雨到处积水，

她因担心迟到临时请假1小时，

结果被公司重罚。

此事冲上热搜

▽

【事件回顾】

员工台风天临时请假1小时

公司称未履行正确流程

属于弄虚作假，罚款1500元

　　这名网友回忆，事发当天，因为台风“白海豚”过境，她准备出门时，发现外面正刮大风下着暴雨，小区门口都积了水。“我住的地方到公司乘地铁需一个半小时，在新闻中看到上海多条地铁都停运了，我担心迟到，就马上在公司的系统内请了1小时的假，人事批了，但是老板那里一直没批。”

　　该网友说，当天她到公司后，遭到了老板的批评。随后，公司发布了一份处罚决定，上面写道▽

　　3人的当月绩效均按不同系数扣罚。“两名请事假的绩效被扣了20%，批假的被扣了50%。”该网友说，她为此将被扣近1500元。

　　“我不会接受公司的处罚决定，已向公司提交异议函。”该网友表示，平时迟到一次处罚仅为200元，这次却罚这么重。

　　日前，记者致电该公司，一工作人员表示，8月10日，公司内部确实发布了一份处罚决定，有3名员工被罚，“这是领导决定的，其他情况我们不清楚。”

　　企查查APP显示，该公司成立于2019年4月，经营范围包含技术服务、技术开发、企业管理咨询、信息咨询服务等。年报信息显示，该公司2019至2024年连续多年0人缴纳社会保险，2025年仅1人参保。

多方发声：

区人社局认为公司做法违规

区总工会表示将积极安排律师援助

　　8月12日，记者致电咨询了上海市青浦区人力资源和社会保障局相关科室，一名工作人员明确表示，该公司在台风天气处罚迟到员工违规，“这种做法是绝对不允许的，政府新闻发布会上已明确了，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚。”

　　据了解，目前青浦区总工会还未接到这位员工的投诉，但区总工会已关注到这条新闻。相关部门负责人表示，台风恶劣天气，企业做法显然不妥，缺乏人性考量。如该员工需要法律援助，将积极安排相关援助律师，帮助员工。

　　据了解，上海市交通委、市公安局等部门的通告内容虽然没有写进相关法律条文，但这是政府在恶劣天气临时作出的通告，和法律补充条款一样，具有强制性，“受处罚的员工可以不接受公司的决定，向劳动监察部门投诉进行解决。”

“上海发布”曾发布重要提示

因本次台风影响造成职工误工的，

用人单位不得作迟到、缺勤处理，

不得扣减工资福利

　　记者查询到，8月9日晚，“上海发布”曾发布重要提示，转发上海市交通委、市公安局等部门的通告▽

　　鼓励居家办公，因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

　　记者注意到，不少网友转发了这一消息并表示支持。然而在社交媒体上，仍有网友表示自己所处的企业未能按照这一提示执行，导致自己被扣工资。甚至还有网友提问：相关提示是否具有法律效力？继而担心用人单位不会依此执行。

律师解读：

劳动者享有避险权利

企业大幅扣罚工资不合法

　　上海七方律师事务所合伙人马怡坤律师表示：

　　①台风暴雨属不可抗力，上海多部门联合通告明确，因台风导致员工误工、迟到，单位不得扣薪、不得纪律处分。企业内部“提前一天请假”的制度应当结合实际情况综合考量合理性，员工因地铁停运、道路积水临时申请短假，不存在主观过错，公司定性为弄虚作假无事实依据。

　　②企业大幅扣罚工资无合法基础。依据《工资支付暂行规定》，仅劳动者给单位造成经济损失等情况下才能扣减工资，极端天气通勤受阻不在扣款范围内。即使员工存在迟到行为，单位单次扣20%绩效、近千元处罚明显超过必要限度，连带审批人员一同重罚同样缺乏法律支撑。

　　③劳动者享有避险权利。《劳动合同法》中的劳动保护条款允许员工可拒绝恶劣天气下的冒险通勤，无需承担违纪后果。员工已提交异议函，后续可携带处罚文件、请假记录、官方气象通告，向属地劳动监察部门维权；若企业拒不整改，可申请劳动仲裁，主张补发薪资。

网友评论

企业管理既要讲规矩，

更要讲人情、守法律，

内部规定不能脱离客观现实，

更不能演变为不受约束的“家法”

这里也提醒上海职工：

如自身权益受到损害，

可拨打12351工会服务职工热线求助！

对此，你怎么看？

　　综合极目新闻、申工社、劳动报、网友评论