新华财经北京7月16日电 2025年2-4月，英国16-64岁人群就业率升至75.1%，较去年同期和上一季度均有所增长，显示出就业市场的积极一面。受薪员工数量却呈现下降趋势，2025年3-4月减少5.5万（0.2%），2024年4月-2025年4月减少11.5万（0.4%）。英国企业在招聘策略上更为谨慎，该国经济结构调整或影响了就业岗位的稳定性。

2025年2月至4月英国受薪员工数量持续下降来源：英国统计局

　　公共与私营部门差异显著

　　公共部门就业在2025年3月为615万，同比增长0.6%，表现相对稳定；私营部门就业虽也有增长，但增速与面临的挑战有所不同。这种差异为投资者在选择投资领域时提供了参考，稳定的公共部门相关产业或许更具防御性，而私营部门中新兴行业的潜力也不容小觑。

　　英国16岁及以上失业率在2-4月达到4.6%，同比和环比均上升，失业人数增加。这不仅给社会带来就业压力，也反映出经济增长可能面临一定阻碍，对于依赖消费拉动的行业投资需要更加谨慎评估。

　　经济不活跃率下降但结构问题突出：16-64岁经济不活跃率降至21.3%，但长期病假和学生群体在经济不活跃人群中占比较大。这一方面反映出劳动力市场的结构性问题，另一方面也为医疗保健和教育相关产业带来潜在投资机会，如医疗服务、在线教育等领域。

　　薪资与职位空缺：供需失衡的信号

　　薪资增长跑赢通胀：2025年2-4月，英国雇员平均薪资增长显著，常规薪资同比增长5.2%，总薪资增长5.3%，实际薪资增长（扣除通胀后）也较为可观。这提高了居民消费能力，利好消费类行业投资，如零售、餐饮、旅游等。

　　2025年3-5月，职位空缺数降至73.6万，连续35个季度下滑。这表明劳动力需求减弱，企业扩张意愿不足，对制造业、建筑业等依赖劳动力的行业投资需谨慎，但对人力资源服务行业中专注于高端人才匹配的细分领域，可能是发展机遇。

　　消费行业：薪资增长驱动消费升级

　　随着薪资增长，消费者购买力提升，消费行业有望迎来发展契机。投资者可关注中高端消费领域，如高端零售、品质餐饮、个性化旅游服务等。英国本土的高端时尚品牌，可能因消费者可支配收入增加，迎来销售额的提升；特色旅游项目和高端酒店，也有望受益于消费升级趋势，投资者可以通过股票投资、参与相关产业基金等方式布局。

　　医疗保健行业：应对人口健康挑战

　　经济不活跃人群中，长期病假占比高，凸显英国医疗保健体系的压力，也为该行业带来投资机会。医疗器械研发企业，尤其是针对慢性疾病治疗和康复设备的研发；生物医药公司，专注于创新药物的研发，以满足日益增长的医疗需求。投资这类企业，无论是通过直接股权投资，还是投资相关主题基金，都有可能获得可观回报。

　　教育与培训行业：解决技能人才短缺

　　英国技能人才短缺问题突出，促使企业和个人对教育与培训的需求增加。职业技能培训领域，如编程、工程技术、护理培训等；在线教育平台，提供灵活便捷的学习渠道，都具备较大发展潜力。

　　人力资源服务行业：高端人才匹配需求凸显

　　尽管职位空缺总体下降，但高端人才和专业技能人才的招聘需求依然存在。专注于高端人才猎聘、专业人才派遣的人力资源服务机构，有望在市场中脱颖而出。投资此类机构，可借助其在人才市场的资源优势和专业服务能力，获取投资收益。

　　经济增长放缓风险因素犹存

　　失业率上升和职位空缺减少，暗示英国经济增长可能放缓。若经济陷入低迷，消费行业的发展将受到抑制，消费者可能削减开支，影响零售、餐饮等行业的投资回报。制造业和服务业也会因需求不足面临困境，企业盈利下滑，投资风险增加。

　　英国政府的财政政策和税收政策可能影响企业经营成本和投资环境。提高企业工资税和上调最低工资标准，增加了企业成本，可能导致企业减少招聘和投资。投资者需密切关注政策变化，及时调整投资策略，降低政策风险对投资组合的影响。

　　英国劳动力市场的结构性矛盾，如“招聘难”与“失业并存”、技能人才短缺等问题，短期内难以解决。这可能阻碍经济复苏，影响企业生产效率和盈利能力，增加投资的不确定性。