近日，网络流传“博时基金数据库泄露，员工工资遭曝光”的消息，引发市场广泛关注。根据网传信息，博时基金上千名员工的工号、部门、职级、月薪及年终奖等敏感信息，被集中发布在开发者平台GitHub上，发布者ID为“killfunds”，相关信息涉及财务IT及固收投资部等多个核心及中后台部门，甚至详细列出了部分员工的年终奖具体数额。

　　从网传数据的具体内容来看，博时基金的薪酬体系呈现出明显的金字塔结构：投研核心岗位人员年薪集中在60万至150万元区间；基金经理助理及中后台支持类岗位人员年薪约30万至50万元；而普通行政岗位人员年薪则在10万至20万元范围内。

　　此外，网上还流传出该公司固一部多名员工的年终奖明细，最高的是陈某某，年终奖在610.3万元。据公开资料，陈某某是公募基金老将，在博时基金任职超17年。不过记者查询公开信息发现，该基金经理在2023年9月就已从博时基金离职，目前在另一家大型公募任职，现任固收投决会委员/投资总监/基金经理。

　　针对上述网传信息，南都·湾财社记者联系博时基金进行求证，截至发稿，公司尚未对此事作出正式回应。不过，一位接近博时基金的知情人士向南都·湾财社记者透露，网传数据不实，不符合实际情况，且涉及员工隐私及商业机密，目前博时基金已就此事向警方报案，相关情况正在进一步处理中。

　　公开信息显示，博时基金成立于1998年7月，是中国内地首批成立的五家基金管理公司之一，总部位于深圳。股东结构方面，目前博时基金共有六家股东，其中招商证券以49%的出资比例为第一大股东。从业务规模看，据Wind数据，截至2025年二季度末，博时基金资产管理规模达10725.42亿元，在业内排名第六；旗下管理的386只基金产品覆盖股票型、混合型等权益类基金，以及债券型、货币市场基金等多个品类。

　　此次博时基金疑似薪酬数据泄露事件引发行业高度关注，背后离不开近年来金融行业限薪政策持续深化的行业背景。2022年6月，中国证券投资基金业协会正式颁布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对基金公司高管、基金经理薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等提出了具体要求。其中明确规定，绩效薪酬的递延支付期限不得少于3年，且高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

　　2024年出台的新 “国九条” 进一步针对基金行业薪酬问题作出部署，提出 “研究规范基金经理薪酬制度”，并明确反对 “炫富” 等与行业发展不符的不良风气。在此背景下，金融行业薪酬体系正经历系统性调整。据媒体报道，2025年以来，多家央国企背景券商已进一步明确“高管年薪不超过300万元”的硬性标准；从券商2024年披露的掌门人薪酬来看，中信证券、中金公司等头部券商高管年薪已回落至250万元以内，行业薪酬 “降温” 趋势明显。