近期，美国硅谷上演一场“AI人才争夺战”。Meta为将苹果公司AI基础模型团队负责人庞若鸣收入麾下，不惜开出超2亿美元的天价薪酬总包，不仅超过苹果公司CEO库克2024年的薪酬，更直逼足坛巨星C罗的年收入；谷歌豪掷24亿美元，以接近“人才收购”的方式引进AI编程公司Windsurf的技术与核心研发人才……科技公司正不计代价地展开一场现代版“淘金潮”，“金矿”的核心，正是稀缺的顶尖AI人才。
“疯狂撒钱”的背后，是巨头们对顶尖AI人才稀缺性与重要性的共识。一份份令人咋舌的“天价薪酬”，折射的是人工智能引领的新一代技术革命浪潮所带来的价值重构。工业革命时期，资本、土地等生产要素往往占据主导地位。但在AI时代，人才已成为最核心的生产要素，是创造价值的源头活水，其蕴意不言自明。以DeepSeek为例，其最核心的优势是极高的人才密度。团队成员通过算法优化与工程创新，大幅降低大模型的训练推理成本，在资本市场掀起了万亿资金狂澜。这充分证明，掌握关键技术的个体不仅重塑着传统的价值分配链条，甚至影响着一个国家在全球科技版图中的位置。
大洋彼岸的人才大战，对我国AI产业发展也带来诸多启示。数据显示，当前我国AI人才缺口超过500万人。同时，我国AI人才集中在应用层，在基础层的AI芯片、算法研究、底层架构系统等领域，人才极度短缺。因此，我国既要持续加大对AI教育的投资力度，培养更多本土优秀人才，也要积极引进海外高端人才，营造良好的人才发展环境。企业应为顶尖AI人才提供更具有竞争力的薪酬待遇、更充足的算力资源、更广阔的发展空间，更好地吸引和留住人才。
同时也要看到，在“天价薪酬”面前，需要警惕资本对AI人才的追逐演变为非理性竞价，从而催生泡沫。如何让AI人才的价值回归理性坐标系，让技术红利真正推动产业升级与社会进步，或许是更重要也更长远的命题。
