近日，华泰人寿保险股份有限公司（以下简称“华泰人寿”）官宣副总经理牛增亮升任总经理。时隔三年，这家保险公司核心高管终于到位。

　　作为华泰保险集团旗下人身险公司，华泰人寿近年来的经营战略和人事变动与实际控制人调整密切相关。外资保险巨头安达保险集团（以下简称“安达”）实现绝对控股后，华泰保险集团成为国内首家由“中资”转为“外资”的保险集团。

　　几乎同时，安达旗下安达人寿亦发布重要人事消息，任命华泰人寿资深副总经理郑少玮为安达人寿区域总裁，主要负责股东方与华泰人寿之间的沟通协调，促进双方的战略协同。

　　《中国经营报》记者注意到，随着牛增亮的升任，华泰人寿高管层也出现一系列调整，12位高层团队中，已有三分之一职位变动。

　　目前华泰人寿正处于推进新五年战略关键阶段，此次系列人事变动有何深意？华泰人寿未来可能出现哪些新变化？

　　总经理职位落定

　　官方信息显示，自2022年7月刘占国卸下总经理职位以来，华泰人寿总经理职位已空缺3年。其间，先后由李平坤、李林、郑少玮等担任公司临时负责人，此次该职位终于落定。

　　华泰人寿最新公告称，经公司第七届董事会第二十二次会议审议通过，并经国家金融监督管理总局北京监管局任职资格审查核准（京金复〔2025〕391号），自2025年7月10日起，由牛增亮担任公司总经理职务。

　　公开资料显示，牛增亮有着丰富的精算工作经验，从事精算工作超过20年，同时具备中国精算师、北美精算师、美国精算师三大资格。牛增亮与华泰人寿的缘分始于安达人寿。自2018年起，他先后在安达人寿香港区域总部及美国全球总部从事产品开发定价和精算评估等工作，并负责协同安达人寿与华泰人寿的精算事务。后于2024 年10月正式加盟华泰人寿，出任临时总精算师。今年1月，牛增亮获批担任华泰人寿副总经理、总精算师、首席风险官，6个月后，升任华泰人寿总经理。

　　对于牛增亮的上任，有业内人士评价称属于意料之中。该业内人士对记者表示，无论是与安达战略协同，还是基于保险经营需求，华泰人寿都需要兼具本土管理经验及国际化视野的多元复合型人才来进一步推动专业化发展，而牛增亮正好符合要求。同时，从行业来看，监管积极引导保险机构下调人身险产品预定利率，鼓励发展浮动收益类产品，推动全渠道实行“报行合一”，进一步降低保险机构负债成本。在此转型背景下，懂精算、会“算账”的精算人才、财务人才扛重任，统筹经营管理与战略规划已经成为行业一大趋势。

　　华泰人寿方面对记者表示：“当前公司正处在新五年战略落地的关键阶段，未来牛增亮将着力推动公司的战略转型，包括深化科技赋能、丰富产品线，并加强资产负债联动、风险管理能力及分销能力，以推动公司的稳健成长。”

　　值得一提的是，牛增亮升任总经理后，其卸下的总精算师、首席风险官等职务，补位人选也已经确定：副总经理、董事会秘书苏梅兼任首席风险官，席岳升任总精算师，首席财务官、财务负责人韩悦升任副总经理。

　　记者注意到，华泰人寿对具有精算背景的人才较为青睐。目前，其高管团队中有多位精算师，除了总经理牛增亮，还有副总经理、首席市场官李明明，总经理助理、首席投资官骆琦，总精算师席岳。显然，这种人事安排背后与其外资基因密不可分，即延续了重视精算技术的传统。

　　开启“新五年战略”

　　在人事调整的同时，华泰人寿新发展战略也在推进落地。

　　记者采访获悉，2024年8月，华泰人寿发布“1+2+3”新五年战略：以“坚持保障本源，回归客户需求”为核心，以“专注与创新”为两大战略主张，旨在通过菁英营销员3.0、康养3.0和数字化3.0“三大战略支柱”，全面提升渠道、产品和服务体系，为客户提供全生命周期的健康及财富管理方案。

　　华泰人寿方面对记者表示：“菁英营销员3.0是新五年战略的枢纽，菁英营销员渠道升级主要围绕优质招募、高效能教育培训、基本法升级、职场升级、荣誉体系升级、差异化人才发展策略等方面。康养3.0主要是搭建‘泰享’系列康养服务体系，围绕旅居、智居、颐养三大服务场景，通过全周期、多场景、高品质的定制康养服务解决方案，面向各年龄阶段新康养人群提供多元化、集成式的康养生活方式及产品严选。数字化3.0则是面向客户，打造集保单服务、产品查询 、健康管理、安心养老等功能和资源于一体的‘慧享华泰’在线数字平台，加速自身服务生态的拓展，持续提升客户体验。”

　　其中，差异化人才发展策略，据华泰人寿方面介绍，即“发力一、二线城市”，打造华泰菁英营销员团队，为中产、富裕及以上客群提供高质量、高匹配度的服务；“巩固三线城市”，在有一定市场基础的区域夯实华泰顾问团队，并持续进行升级。

　　而最新发布的“泰享旅居”板块则提供包括CCRC康养社区、休闲康养酒店、高端小众品质酒店等多元化的旅居服务。目前，华泰人寿的国内合作康养旅居机构数量达15家。

　　另外，7月10日，华泰人寿还正式推出了“保险+”全生命周期守护体系。对于该体系主要内容，华泰人寿方面对记者表示，公司围绕健康、教育、养老三大人生课题，深刻洞察当前中国家庭保障缺口，以“资金+资源”双重守护为核心，整合健康医疗、教育规划、养老服务等多维资源，结合创新保险产品矩阵，打造覆盖全生命周期的保险和服务解决方案。

　　内生增长实力需进一步提升

　　年报显示，2022—2024年，华泰人寿保险业务收入分别为71.11亿元、73.12亿元、92.92亿元。数据显示，2024年华泰人寿净利润实现扭亏为盈，或受益于投资收益的增长。当年华泰人寿投资收益为21.91亿元，同比增长81.52%。

　　值得一提的是，从业务结构看，分红险已成为华泰人寿重要的保费来源。2024年，分红险规模保费快速增长，实现42.18亿元，较2023年19.36亿元增长超过一倍，进一步推动华泰人寿规模保费、原保险保费及其市场份额同比增长。

　　最新数据显示，2025年一季度，华泰人寿总资产为652.12亿元，较年初增长3.83%；保险业务收入29.53亿元，同比下降8.71%；净利润9313.57万元，较2024年同期实现扭亏为盈。

　　中证鹏元资信评估股份有限公司对华泰人寿出具的资本补充债券定期跟踪评级信息公告显示，根据未经审计的2025年一季度母公司口径财务报表及相关资料，一季度华泰人寿实现营业收入34.33亿元，同比下降0.34%；其中已赚保费29亿元，同比下降 8.84%；实现投资收益及公允价值变动收益合计5.27亿元，同比增长111.30%；未经年化的投资收益率为 0.84%，同比上升 0.32 个百分点，未经年化的综合投资收益率同比下降1.44 个百分点。

　　偿付能力方面，2025年一季度，华泰人寿核心偿付能力充足率168.90%，综合偿付能力充足率207.95%，该两项指标较上季度有所上升。

　　华泰人寿方面对记者表示，2025年3月，国家金融监督管理总局北京监管局批准了公司在偿付能力监管规则下的过渡期政策申请，公司的最低资本有所下降，导致偿付能力充足率有所上升。

　　“未来，公司将继续秉承稳健发展、质效经营的理念，沿着新五年战略方向，在‘稳健发展’的道路上走实走深，平稳穿越周期。”华泰人寿方面对记者进一步称。