上证报中国证券网讯华胜天成7月24日同时公布了2025年第一期股票期权激励计划（草案）及2025年第二期股票期权激励计划（草案）。两期股票期权激励计划相互独立，不存在相关联系，股份来源均为公司向激励对象定向发行的A股普通股，行权有效期最长60个月。

　　公告显示，两期股票期权激励计划旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心骨干、业务团队核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。

　　第一期激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干人员（不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。首次授予激励对象共计79人，约占公司员工总数的3.06%。激励计划拟授予的股票期权数量为2000万份，约占当前公司股本总额的1.82%。其中，首次授予1758万份，预留242万份。该次激励计划授予股票期权的行权价格为每份9.87元。

　　第二期激励计划首次授予激励对象共计8人，约占公司员工总数的0.31%，为公司ICT业务团队核心骨干人员。激励计划拟授予的股票期权数量为2000万份，约占当前公司股本总额的1.82%。其中，首次授予1790万份，预留210万份。该次激励计划授予股票期权的行权价格为每份7.90元。

　　ICT业务团队为公司新组建团队，旨在显著提升公司在金融、运营商等关键领域的市场竞争力与拓展能力，核心任务在于生态建设、行业深耕与区域拓展。

　　两期激励计划首次及预留授予股票期权考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核公司营业收入目标分别为48亿元、52亿元、56亿元。根据此前披露的年报，公司2024年营收约为42.71亿元。

　　从两期激励计划来看，华胜天成打出了一套“组合拳”：第一期覆盖核心管理层，第二期锁定ICT业务团队，通过“有效激励+严考核”机制，将股东、公司与员工利益深度捆绑，为公司提供了人才与资本双重动力，有效驱动公司业务的持续增长与战略目标的达成。（叶莉）