“扫地也要笔试？”近日，上海青浦区金泽镇劳务派遣制环卫保洁岗位招聘引发关注。公告显示，招聘由金泽镇用工领导小组办公室组织，聘用人员将通过劳务派遣方式录用，签订劳动合同。录用流程分为笔试与面试两个环节，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

　　该岗位虽为环卫类职位，却设置了笔试和面试环节，引发网友热议。

　　有网友认为，这样是让招聘流程合理合规。

　　有网友则问这样是不是待遇也会随之提高。

　　公告显示，录用后以劳务派遣方式用工签订劳动合同，试用期为1个月，试用期间经用工单位考核不胜任岗位工作或考核不合格者，解除劳务派遣劳动合同；劳务派遣期间，按照用工单位同岗位薪酬标准执行，按上海市相关规定缴纳社会保险和公积金；根据从业工种和岗位情况，按规定发放对应岗位津贴。

　　7月25日，负责该岗位招聘咨询工作的上海青浦区劳务协作咨询有限公司工作人员解释，设置笔试、面试是因报名人数多，“这次198人报名，计划招44人，比例近1：5，采取笔试、面试是相对比较公平的录取途径”。

　　该工作人员介绍，主要考一些跟环卫相关的基础知识，比如垃圾分类常识，不用专门背考纲，考题不会涉及复杂计算或背诵，“面试主要考察实际工作能力，基本沟通能力，责任意识要比较强，对包干区域的保洁工作要做到位”。

　　招聘要求报考者为金泽镇户籍，婚嫁至金泽镇或父母在金泽镇，且年龄符合规定，薪资方面 “依法缴纳五险一金，除基本工资外还有高温、低温等补贴”。

　　公开资料显示，2021年和2023年金泽镇发布的同类招聘公告也曾明确采用笔试、面试相结合的方式选拔保洁人员。据工作人员介绍，笔试内容一般包括环卫工作认知、基本文化知识和安全作业知识；面试则主要考察应聘者的实际工作能力、沟通能力、责任意识和服务意识，所有试题均由第三方机构命题，以确保考试公正性。