以“智能时代同球共济”为主题的2025世界人工智能大会（WAIC）于7月26日至28日在上海举办，大会期间，智联招聘带来了AI+人力资源领域的创新实践——智联招聘AI版，升级后的AI招聘助手“艾琳”（Ailin）可以接管企业“筛选-邀约-初面”等重复劳动。
智联招聘CTO王昊表示，在传统招聘场景中，HR需要耗费大量时间处理基础性工作，而求职者则常常陷入漫长的等待和重复沟通的困境。如今，AI Agent技术的突破性发展为解决这些行业痛点提供了全新思路。
智联招聘CTO王昊。
据介绍，AI在招聘领域的应用经历了几个关键阶段。初期，智联招聘将大模型用于内部工作提效，在业务层面从职位描述撰写等场景中探索利用大模型优化用户体验。2024年9月，AI招聘助手“艾琳”面世，初步实现了职位发布、自动沟通、面试邀约等功能。2025年2月，智联招聘AI招聘助手接入DeepSeek-R1，“AI发职位”“AI推荐人才”功能进一步提升了招聘的精准度。此后，随着大模型的不断精进，智联招聘与阿里云、百度等大模型厂商合作，持续探索AI对招聘细分场景的全面赋能。
如今，升级后的AI招聘助手“艾琳”可以提供“智能全托管”服务：AI筛简历，可以在5秒内完成1000份简历初筛；AI面试，可以进行语音、微表情、文本等多模态分析；AI沟通，能够自动回复求职者，提升转化率；AI推荐，实现基于动态知识图谱精准匹配人才。智联招聘AI版不仅能覆盖招聘全流程，还可以根据不同行业的招聘特点进行定制，实现“千行千面”个性化招聘。
回顾“智能全托管”（iHR）服务的发展历程，王昊总结出Agent落地的“三部曲”：从工具提效，到部分工作替代，最终实现人机协同的新型组织形态。
展望未来，王昊向南都N视频记者表示，在他的理想状态里，简历不是必须的，因为从本质上来说，简历是一段信息，人记载信息的方式有很多，除了文字，人与人之间的沟通交流也是一种记载信息的方式。
“未来如果做得更好的话，不需要人写简历，也不需要企业写JD（招聘需求），而是他们跟Agent用多轮对话的方式做一些交流，信息就能被采集下来，隐含信息还能被挖掘得更多。”王昊认为，这样对不擅长文字表达的人群，如老年人、码农等，也会更友好。
