上证报中国证券网讯（记者严曦梦宋薇萍）近日，安永大中华区科技咨询服务主管合伙人顾卿华在2025世界人工智能大会（WAIC）期间回答记者提问时表示，在AI产业领域，中国的核心竞争力在于极度高效的迭代创新能力、千行百业庞大的应用市场驱动力，以及政府自上而下的引领和推动力。

　　顾卿华表示，2025年以来，中国AI产业呈现前所未有的增长态势，国产大模型凭借高性能、低成本、开源透明等特点获得了爆发式发展。中国拥有庞大的数据资源，也有丰富的行业应用场景，为AI模型训练、升级和应用奠定了坚实基础。中国也拥有广泛市场需求，随着各行业数字化转型进程的加快，对AI应用的需求激增。

　　根据IDC数据，预计到2028年，中国AI总投资额将突破1000亿美元，五年复合增长率超过35%。同时，AI产业发展也得益于政策层面的持续支持，截至2025年6月，国家网信办已备案超过400款生成式AI服务。

　　提及大模型在企业实际场景中的应用，顾卿华表示，通用模型和通用知识，还不足以帮助企业真正解决专业领域的具体问题。专有数据和知识的应用，以及融入企业基因的领域模型，是企业推动AI应用的必经之路。

　　顾卿华表示，在此过程中，首先企业要明确界定需求，清晰的描述AI提质增效的对象，比如流程自动化提效、指标挖掘与解释、报表高效分析、风险分析与预警等等；其次，以需求为导向，收集和整理企业专有数据，将行业语言、业务规则和专家意见进行深度融合与整理，构建高质量的、结构化数据与知识体系。

　　另外，企业应构建持续的优化与学习机制，随着业务发展不断更新数据与知识、优化领域模型，提升对企业业务的理解力与适配性。最后，构建可信的AI体系也是重要一环，在专有数据收集、处理、训练和使用过程中，保障全过程符合隐私保护与安全合规要求，已成为模型稳定运行的基本保障，同时也降低技术风险，并增强用户信任。

　　人才是AI产业发展的核心要素。当前，AI人才的结构性稀缺已经成为制约企业创新落地的关键因素。麦肯锡的报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万，而人才缺口可能高达400万，复合型人才缺口占比超60%。顾卿华表示，安永认为，企业可以从人才评估、高校合作、竞赛等多方面入手构建AI人才储备体系。

　　其中，在人才评估领域，企业可以针对关键AI的能力要求，更新人才评估模型，从价值观、技术能力、创新思维、业务应用、安全合规等多维度评估人才能力；在高校合作领域，企业可与高校共同探讨和尝试AI课程共建，将产业场景和应用案例融入教学，让所学更贴合产业需求，并通过奖学金、实习基地、创新项目等方式，鼓励和培养优秀人才。