据中山网密度财经报道,近日有网友在求职平台发现某家公司招聘要求“35岁以上勿扰”。密度财经以求职者的身份拨打了该公司电话咨询,该公司工作人员回应称:“该要求不存在歧视,也不是年龄歧视,只是每个公司有每个公司的标准和要求,想招到的人是不一样的,合适最重要。”一句“合适最重要”背后却暗藏深深的年龄歧视问题。年龄歧视话题早已不新鲜,但是“35岁以上勿扰”的偏见印象应被打破。
在职场之中,“35岁门槛”早已不是个别现象。不少企业在招聘时,无论是明面上设置年龄上限,还是在简历筛选、面试环节对大龄求职者“另眼相看”,反映出对35岁以上人群的刻板印象。有企业曾经算了一笔账,雇佣5年经验员工成本是应届生的3.2倍。有人觉得35岁以上的人精力不如年轻人,难以适应高强度工作;有人认为他们思维固化,难以接受新事物、新技术;还有人担心他们家庭琐事多,无法全身心投入工作。
可这些观点,真的站得住脚吗?2025年,随着延迟退休政策推进和劳动力结构变化,“35岁门槛” 早应被打破。从工作能力来看,35岁以上人群往往拥有丰富的职场经验,处理复杂问题的能力绝非初入职场的年轻人可比。在很多需要深度行业知识和人脉积累的岗位上,他们的经验就是宝贵财富。多家研究机构指出,40-50岁企业高管的创造力最旺盛,35-45岁人群的创业成功率比25-35岁高出37%,35岁以上群体恰恰处于经验与精力的黄金期。
如今,我国劳动力人口平均年龄上升,老龄化趋势逐渐显现,劳动力市场结构发生变化,国家已多次强调要消除就业歧视,保障平等就业权利。各地也在积极探索放宽年龄限制,部分事业单位和企业已将招聘年龄放宽至45周岁以下。
企业招聘若只看重所谓“青春红利”,一味追求低成本、高精力的年轻员工,忽视大龄求职者的优势,不仅会错失大量可用之才,还可能导致人才结构失衡,缺乏经验传承,影响企业长远发展。
解决年龄歧视的问题需凝聚多方合力,企业应摒弃年龄偏见,建立以能力、业绩为导向的招聘和用人机制,给所有求职者公平竞争的机会;政府部门可将年龄歧视纳入劳动保障监察范围,对违规企业予以处罚;社会也要转变观念,倡导多元化人才观,让每个年龄段的人都能在职场找到属于自己的舞台。35岁不应该成为职场“生死线”,能力与努力才是职场的通行证。