《科创板日报》8月1日讯（记者张洋洋）今日，TikTok CEO周受资发布全员邮件，称基于生态安全的考虑，对组织架构和人员进行调整，核心产品团队和信任与安全产品团队合并，组建平台责任团队，由原直播负责人Adam Wang负责，向产品运营负责人支颖汇报。曾先后负责TikTok电商东南亚业务、跨境业务和战略的訾婧鑫担任直播负责人，也向支颖汇报。此外，周受资还宣布了TikTok其他安全部门的架构和人员调整。
这项调整，发布于字节跳动全员会之后。
昨天，字节跳动开了新一期的All Hands全员会。公司多名管理层，包括字节跳动CEO梁汝波、TikTok CEO周受资、抖音总裁及部门负责人韩尚佑、AI业务负责人朱文佳、TikTok - Operations Trust & Safety 的 Adam Presser、负责绩效的郭平、管理研究院的刘琦，通过线上视频直播的方式，对当前公司面对的一些问题给全员作出了解答。
关于TikTok，周受资等高管明确，今后TikTok业务重点包括专注用户体验、注重未成年人安全等。
据《科创板日报》记者了解，本次全员会，重点还是绩效调整问题。
针对之前内部通知的绩效调整，梁汝波在开场即给出了回答，M意味着长期符合预期，M-并不表示被淘汰。绩效调整是为了弱化内卷，有员工反馈长期M会焦虑，其实M和M+的区分度不高。过往激励中M+及E以上约为45%-50%左右，部门之间有差异，M代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次M-也不意味着要淘汰。
此外，晋升灵活性提升，之前晋升需连续两次M+才能提名，现在一次M+就行。此前M+与E合计占比约45%（近50%）。
公司高管在全员会上表示，2024年高绩效员工离职率约5%，3-2及以上职级晋升占比提升40%，后续将强化人才识别和选拔，关注低职级长期高绩效未获晋升者，并要求负责人说明原因。
此次All Hands全员会也辟谣了字节人均在职7个月的谣言，给出的数据显示字节在职员工司龄中，中位数2.9年，平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。高绩效激励基数改为按总包计算，已从关键岗位试点推广至全公司；不同岗位奖金上限同步调整。
