随着一年一度的校招季拉开帷幕，互联网大厂“抢人大战”又开启了。

　　记者从字节跳动获悉，字节跳动已于8月4日正式启动2026校园招聘，将面向2026年应届毕业生开放5000+Offer机会，覆盖研发、产品、运营等八大职类。

　　值得注意的是，相较于字节跳动2025年校招4000+的招聘规模，本次校招岗位扩充至5000+，呈现显著扩招态势。按照细分类型来看，在“All in AI”已经成为科技公司主旋律的背景下，字节跳动研发类岗位招聘数量同比增长23%，其中，算法、前端、客户端增幅最大。按照业务分布看，抖音、电商、火山引擎、飞书、剪映等业务团队均释放大量岗位，其中，产品经理、数据分析等热门方向录用机会更高。

　　此外，记者注意到，作为字节跳动旗下云和AI服务平台，火山引擎也在今日发布了2026校园招聘公告，招聘的岗位包括前端、后端、客户端、算法、大数据、测试、运维等七大研发岗位和销售、解决方案架构师、产品、设计、运营、市场等六大非研发岗位。

　　在日趋激烈的AI竞争中，人才成为了科技大厂们最核心的砝码之一。2024年，字节跳动就发起了“筋斗云人才计划”，这是一项面向全球高校招聘顶尖技术人才的专项计划，旨在吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生，涵盖多个技术领域，包括AI应用、搜索、推荐、广告、机器人、隐私与安全、硬件、视频架构和工程架构等。

　　不仅如此，字节跳动去年还发起了TopSeed人才计划。这是字节跳动豆包大模型团队面向校园优秀人才推出的专项计划，旨在全球范围内持续寻找有志于投身AI研究的顶尖人才，主要针对机器学习、人工智能、大模型、计算机视觉、音视频生成等领域。

　　字节跳动相关负责人表示，字节跳动始终强调“用人看本质，看潜力不看资历”的人才理念，为校招入职员工提供充分的成长空间与资源支持。此外，据该负责人介绍，字节跳动构建了完善的知识基建体系，涵盖行业趋势、市场分析等专业文档及丰富的学习平台、技术分享资源，鼓励员工挑战高目标、突破创新。

　　事实上，不仅是字节跳动，最近一段时间以来，阿里巴巴、腾讯等互联网大厂也开启了校园招聘，均加大了对AI相关人才的岗位招聘。大厂们“招兵买马”“求贤若渴”的背后，是AI人才的极度短缺。根据《脉脉2024年度人才迁徙报告》，AI相关岗位在互联、电商、智能硬件、游戏等多个行业的头部公司中显著紧缺。2024年TOP20热招岗位中，有5个与AI相关，包括算法工程师、智能工程师、推荐算法、模型算法以及自然语言处理。麦肯锡报告预测，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达600万人，而人才缺口可能高达400万人。

　　反映在薪资水平上，供需的失衡也导致AI人才薪酬远远高于市场平均水平。脉脉高聘人才智库数据显示，2025年1—2月，在新发岗位量TOP10的技术岗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位的前三。

　　一名高校教师告诉证券时报记者，科技公司为了争夺AI人才，往往在实习阶段就会开出高额的实习工资。据了解，字节跳动的TopSeed专项计划，甚至开出了2000元的远超市场水平的日薪，并搭配顶级导师资源与充足算力支持，只为在人才还没毕业之时就进行“掐尖”，按照一个月出勤20天计算，一名实习生的月薪就可达到4万元。

　　AI越强，人才越贵。当前AI领域的竞赛仍然打得焦灼，各家互联网大厂均加大了在AI领域的资本开支与资源投入，“抢人大战”或仍将是未来一段时间的主旋律。