新华财经北京8月12日电（王姝睿）由于企业艰难应对就业税增加、贸易前景不确定以及消费者态度谨慎，英国劳动力市场继续降温。最新公布的数据显示，7月英国就业市场继续走弱，但疲软程度好于此前几个月，同时截至6月的三个月工资增长依然强劲。
英国7月在职员工人数减少8000人，为连续第六个月下降。截至6月的三个月基本工资同比增长5.0%，公共部门薪资增速加快，私营部门薪资增速微降。截至6月的三个月失业率录得4.7%，与前一周期持平，符合市场预期，该数据仍维持自2021年7月以来的最高水平。
在通胀与经济增长之间，英国央行将继续采取谨慎的平衡策略。一些英国央行官员主要担心的是薪资增长等经济中的潜在价格压力带来的风险，而另一些官员则更关注就业市场放缓的迹象。劳动力成本仍是企业最大压力源，全国保险费上调已导致部分企业缩减招聘或裁员。
英国国家经济与社会研究所副经济学家Monica George Michail表示，英国央行今年可能只会再降息一次，因为英国的薪资增幅仍然很高，尤其是受国民保险和最低工资上涨影响的酒店和零售业。在上周英国央行将关键利率降至4%之后，在决定下一步措施时，薪酬的强劲增长仍然是一个不确定性的来源。
不过，乐观的信号是，英国就业人数暴跌的态势在7月显现出些许缓和迹象，这表明自工党提高企业税收以来就业市场出现的震荡或许即将结束。在职员工人数减少了8000人，这是自1月以来的最小降幅，且小于经济学家预期的减少20000人。自去年10月英国财政大臣里夫斯在首个预算案中提高企业税并大幅上调最低工资（两项政策均于今年4月生效）以来，在职员工人数已减少16.5万人。企业成本上升之际，英国经济增长乏力，零售和酒店等劳动密集型行业受到严重影响。企业目前正关注下一个秋季预算案中可能出现的增税措施，以及就业权利立法的影响和明年最低工资的再次上调。
RSM UK认为，英国劳动力市场趋稳，也降低了英国央行年内降息可能性。7月就业人数降幅放缓，11月降息概率下降。荷兰国际集团也认为，就业数据改善降低英国央行快速降息可能。
