新京报讯（记者张洁）8月12日，中国连锁经营协会举办“2025连锁企业用工状况专题座谈会”，来自超市、餐饮、百货等连锁业态的16家连锁企业人力资源相关负责人介绍了企业用工基本情况、创新做法、对行业及政府建议与诉求等。据了解，这是中国连锁经营协会连续第四年为破解行业用工难题、探索稳就业新路径搭建的专题交流。

　　本次座谈会由中国连锁经营协会主办，人社部就业促进司、中华全国总工会权益保障部支持。这是自2022年起，中国连锁经营协会连续第四年聚焦稳就业与行业用工议题，汇聚政行企研多方力量，为破解行业用工难题、探索稳就业新路径搭建的专题交流。

　　本次专题座谈会聚焦3个核心议题，包括解析用工新形式、新态势与实际难题，交流稳就业前提下的创新实践，探讨劳动争议新司法解释的影响与应对。连锁企业代表在交流创新实践时提到，企业正在通过优化排班制度、推进数字化管理、开展技能培训、构建新型劳动关系等方式稳定就业岗位。

　　中国连锁经营协会副会长郭玉金表示，连锁零售行业从业人数超过5000万，约占我国总就业人口7%，是保民生、稳就业、促就业的重要力量。现阶段，市场竞争环境改变等因素对于员工能力素质和企业成本控制提出了更高要求。同时，人口结构与大众就业观念明显转变，企业的管理难度、管理成本也在不断增加。“中国连锁经营协会连续4年举办专题座谈会，希望通过常态化沟通机制，互相交流学习创新做法，打通政策落地‘最后一公里’，让企业诉求有回应，行业难题有对策。”

　　据介绍，本次座谈会的成果将汇总行业共性问题与解决建议，并报送相关政府部门，为政策制定提供参考。