美国招聘降温趋势已经显现。

　　当地时间8月22日，《华尔街日报》援引世界大型企业联合会（Conference Board）的最新调查报道，五分之一的美国雇主计划在2025年下半年放缓招聘。这一比例几乎是去年同期的两倍，显示出企业在不确定的经济与政策环境下，招聘态度愈发谨慎。

　　根据历史同期数据，这已是连续第二年，多数首席人力资源官（CHRO）倾向于减少招聘。2023年二季度，超过半数公司曾计划扩充团队，乐观情绪达到顶点。但此后，用工信心逐渐回落。

企业招聘趋谨慎

　　“招聘经理们在经济和政策不确定性持续的情况下，正采取更加谨慎和稳妥的方式。”世界大型企业联合会美国人力资源中心负责人戴安娜·斯科特（Diana Scott）解释道，“招聘放缓反映出公司在加强现有团队并保持灵活性的同时，计划在进行大规模招聘前更加审慎。”

　　研究公司AlphaSense也在一份说明中指出，企业在招聘上普遍“表现出观望和收缩”。

　　不少大公司已经作出调整，制药巨头诺和诺德（Novo Nordisk）20日宣布，在非关键领域暂停招聘。公司高管解释称，这一决定是为了在仿制药逐步追赶逼近之际，集中资源守住核心竞争力。

　　Meta平台方面人士坦言，尽管人工智能仍是长期投资重点，但短期招聘攻势已暂停。一位接近公司的人力负责人表示，“我们必须重新平衡人力配置，把有限资源放在最关键的领域。”

　　这也让招聘服务商感受到了压力。GEE集团直言，招聘冻结正在成为业务拓展的一大障碍。

　　一些公司尝试通过技术手段来缓解用工压力。在线薪资与人力资源软件公司Paycom告诉投资者，随着自动化工具逐渐普及，公司正在重新考虑是否需要填补某些岗位。“我们发现，很多重复性的任务已经能由系统完成”。

　　广告科技公司Nexxen国际首席产品官卡里姆·雷耶斯（Karim Rayes）则表示：“本质上市场已显示降温，与其贸然增加新员工，不如让我们的团队运转得更高效。我们正在努力通过现有团队完成更多工作。”

宏观数据遇冷

　　宏观数据也印证了市场降温。美国联邦数据显示，失业人员找到新工作的平均时间升至24周，比去年增加近一个月。7月就业报告显示，招聘速度显著放缓，长期失业人数持续增加。

　　上述调查也显示，首席人力资源官的信心指数（CHRO Confidence Index）在2025年第二季度降至54，低于去年同期的59。为应对环境变化，50%的受访高管表示正在投资于领导者的变革管理培训。

　　多重因素干扰正使企业变得更加谨慎：关税政策冲击制造业，移民政策变化影响了园艺、肉类加工等依赖外籍劳动力的行业。50%的受访者预期特朗普政府的政策将对劳动力市场带来负面影响，高于3月的36%。

　　一位受访高管直言：“无论是关税政策还是移民政策，最终都会直接反映到招聘决策上。”

　　此外，人工智能的普及，也让企业开始对未来劳动力结构重估。世界大型企业联合会在调查报告中指出，“企业领导人希望通过AI提升生产率，但这也意味着，他们在招聘上更加犹豫。”

　　这也促使一些企业在财报中将“以更少员工实现更高效率”当作亮点对外强调。联合太平洋铁路公司在今年夏天裁员3%，但劳动生产率创下季度新高。公司高管在财报会上表示，“我们正在证明，精简人员并不等于牺牲产出。”

　　美国银行年初裁员1500人，随后又宣布将在年内招聘2000名早期职业阶段员工。该公司发言人称，“这是我们在保持效率的同时，继续培养未来人才储备的方式。”