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发表于 2025-08-22 23:56:40 股吧网页版
专访东亚银行李民斌:中资企业跨境并购不再是简单的“买资产”或“引资本”,而是全球产业链布局
来源:财联社

  财联社8月22日讯(记者郭子硕)2024年,A股公司及其子公司公布的跨境并购交易额达到了近五年来的最高点;进入2025年,这一趋势仍在持续升温。从先进制造领域的技术突破,到生物医药行业的全球战略部署,再到能源矿产资源的整合,跨境并购已经成为中国企业拓展全球产业链、追求高质量发展的关键途径。

  在此关键节点,湾区跨境并购联盟今日于深圳前海正式揭牌 。作为联盟理事长单位,东亚银行如何看待联盟的差异化价值?当前跨境并购市场仍存哪些待解瓶颈?深圳与上海的产业差异又将如何推动跨境并购资源联动?围绕这些核心问题,财联社记者专访了东亚银行联席行政总裁李民斌。

  财联社:相比上海、广州等地区的跨境并购支持体系,湾区跨境并购联盟将如何提供差异化服务?

  李民斌:东亚中国对联盟的未来规划聚焦三大核心方向:整合资源跨境服务专家团,提供财税筹划、合规风控、跨境尽调等全链条专业服务;创新金融工具、项目路演、共享并购重组信息库等机制,提高资源配置效率;开展专题研讨共享行业成果,鼓励企业和金融机构开源共享成功案例。

  联盟的差异化优势,核心源于大湾区的独特属性:作为涵盖香港、澳门及珠三角九市的经济区域,大湾区具备 “一国、两制、三税区” 的制度特点,同时拥有庞大经济体量、完备产业体系与突出创新能力——国家 “十四五” 规划更明确其 “引领高质量发展第一梯队”的战略定位。对此,我们也设立了“东亚银行大湾区并购融资中心”,最大程度整合资源、优化服务。

  财联社:从实操经验看,内地企业出海并购易在哪些环节“卡壳”?政策与市场机制层面,哪些方向亟待突破?

  李民斌:从实际操作来看,内地企业出海并购的核心痛点集中在跨市场适配性上,包括但不限于文化差异、法律合规壁垒、财务透明度衔接等问题。这类问题的解决,需要同时熟悉 “内地企业需求”与“香港及海外市场规则”的专业机构提供支持。

  与此同时,整个市场机制仍有优化空间。建议可针对企业融资、外汇风险管理等多个场景探索更多产品创新。例如,支持银行完善境内市场人民币外汇衍生品种类,开发汇率避险专项产品,有效满足境内企业海外投资的外汇避险需求。此外,也希望后续持续完善跨境并购的配套政策支持,在境外投资审批、外汇管理、反垄断等方面建立绿色通道,提高跨境并购的审批效率。

  财联社:东亚中国扎根上海、深耕湾区,如何看待深圳与上海在跨境并购领域的差异与联动空间?东亚将如何打通沪港网络赋能企业?当前中企跨境并购策略更倾向 “走出去” 还是 “引进来”?

  李民斌:深圳和上海经济发展均领先且各有特点:深圳企业更偏向科技、互联网、生物医药等新兴产业,发展速度快、创新能力强;上海企业行业分布更广泛,以金融业、外资总部和汽车、生物医药等传统制造业为主导,规模效应已久。两地因产业结构不同,跨境并购侧重市场有区别,但这种差异不是“竞争”而是“联动”机会。随着沪港双金融中心格局深化,两地将形成优势互补、融合发展的跨境并购资源联动格局。

  至于中资企业的跨境并购策略,现在已是“战略性走出去”与“高质量引进来”并行且相互促进的阶段。如今的跨境并购不再是简单的“买资产”或“引资本”,而是在“产业升级”与“政策创新”的驱动下,企业对全球产业链的战略性布局行为。

  财联社:联盟集结了银行、券商等多类机构,东亚与联盟成员间将如何协同?“并购六条” 发布后,至正股份以“资产置换+跨境换股”收购AAMI过会,这类复合模式的推广空间如何?

  李民斌:企业跨境并购面临的挑战具有综合性,包括信息不对称、跨境税务筹划难、资金筹集压力大、汇兑与合规风险高等,单一机构难以全面应对。

  联盟的核心价值,正是打造一条链接 “政策、资本、产业、专业服务、人才” 的 “跨境并购高速公路”:通过整合银行、券商、律师事务所、会计师事务所等全产业链资源,组建专业化跨境服务团,为企业提供“一站式”解决方案,从根本上降低跨机构协作成本。

  在模式创新方面,“并购六条”发布后,并购重组改革力度持续加大,支付方式多元化成为显著特征。这类复合模式不仅可以提升交易的活跃度,也可以帮助企业选择契合自身财务状况的重组支付工具,对促成高质量并购重组、优化资源整合质效、提升公司投资价值意义重大。

  财联社:未来3~5年东亚银行及东亚中国在跨境并购上有哪些重点规划,会向哪些行业和市场倾斜资源?

  李民斌:我们比较看好关键技术、符合产业导向以及资源类的资产收购。未来,我们将做好三方面工作:一是深化市场调研和分析,通过建立有效的市场监测机制,及时捕捉市场动态,为开展跨境并购业务提供数据支持;二是优化产品和服务,满足客户在跨境贸易、投资等方面的不同需求。最后是强化人才培养。跨境并购需要 “具备国际视野、熟悉跨境金融业务流程” 的专业人才。要通过建立完善的培训体系和激励机制,提高员工的专业素养和服务水平。

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