大模型人才战开打。作者|景行编辑|杨舟

　　「市象」了解到，近期大模型企业MiniMax启动百万美金期权激励吸引人才。根据员工对公司的贡献程度不同，MiniMax将向员工提供几十万美元到几百万美元不等的激励，以鼓励员工大胆追求AGI。

　　此前，字节Seed部门也启动了期权增发计划，并向大模型方向的技术员工进行覆盖。而近日，另一大模型公司Kimi也传出期权激励消息。

　　而「市象」独家获悉，此次MiniMax的期权激励将覆盖技术、产品、职能等全岗位员工，只要符合人才激励标准，均可参与到此次期权激励中，甚至实习生当中都有获得数十万美金的案例。

　　公开信息显示，MiniMax成立于2022年，专注于通用人工智能（AGI）赛道，拥有多款自主研发的多模态通用大模型，包括MiniMax M1、Hailuo-02、Speech-02和Music-01，并在全球范围内运营AI原生应用，如海螺AI、MiniMax、星野、MiniMax Audio等，产品范围涵盖情感陪伴、视频生成等多赛道，累计服务用户数超过1.57亿。

　　作为为数不多能从大厂手中反向挖角的AI独角兽，此前MiniMax在宣发层面相对低调，但在技术水平上紧跟头部大厂。今年5月，MiniMax发布的TTS语音大模型Speech-02在国际评测榜单中击败OpenAI、ElevenLabs两大巨头登顶，在字错率、说话人相似度等关键指标中均实现SOTA（当前最优水平）。

　　6月，MiniMax更是在一周内连续发布开源推理模型MiniMax-M1、视频生成模型Hailuo 02、通用智能体MiniMax Agent、视频创作智能体Hailuo Video Agent、音色设计工具Voice Design。

　　从行业角度看，大模型研发的特征是投入高、研发周期长、依赖关键创新，且巨头之间互挖人才的现象频繁发生。

　　有AI大模型从业者对「市象」表示，目前行业的技术迭代速度极快，企业的成败并不在一两代具体产品上，而在于你的技术站位是否能跟上第一梯队，在长期角逐中始终保持优势。未来，像ChatGPT这样用一代产品横扫整个市场的现象会越来越少，打好稳扎稳打的持久战才是决胜关键。

　　对大模型企业来说，确保有一个有战斗力的核心团队至关重要。对企业而言，向核心人才提供有竞争力的激励，既是构建防御壁垒，守住自己的人才阵地；也是用真金白银笼络顶尖人才，形成‘AI人才更多——技术迭代更快——产品竞争力更强——进一步吸引人才’的正向循环。

　　同时，通过增发期权激励的方式激励人才，本身也是企业构建竞争力壁垒的探索。「市象」获悉，此次期权激励将作为MiniMax的长期人才激励制度标准，延续到未来的激励模式中。这种强力度高频率的激励机制本身就在增强员工获得感，为行业竞争设立新的基准线。

　　当前，大模型市场正在从文本对话向文、音、图、视频多模态融合方向发展，行业竞争进入白热化阶段。多企业发布激励政策的动作表明，AI人才竞争已成关键，谁能网罗顶尖人才，坚守创业者心态，谁才能在竞争中守住制高点。

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　　原文标题 : 独家｜MiniMax增发百万美金期权，大模型人才战进入白热化