“还有15天就要离开干了40年的岗位，心里空落落的”

　　“孩子暑假没人带，工会能不能帮帮忙”

　　“刚刚入职，心里没底，谁能带带我们”

　　几句掏心窝的话，被置顶在公司内网留言板最显眼的位置，也牵出了中国煤炭科工集团开采研究院工会的“心连心工程”。三年来，他们把“心连心工程”做成了关心关爱职工的品牌，化作了与职工及家属紧密连接的纽带。退休职工的离愁、双职工的焦虑、新青年的迷茫……写进任务清单，用一条一条被兑现的留言，把“娘家人”三个字刻进了日常。

　　荣退有仪：把“不舍”写成“祝福”

　　8月5日上午，公司500号会议室灯光柔和，大屏幕上滚动播放着老照片：1989年的井口、1998年的实验室、2016年的海外项目现场……鞠文君、宋智鹰等几位老同志凝视着画面中年轻时的自己，眼眶泛红。

　　工会主席走上台前，为他们逐一递上鲜花与纪念章，轻声嘱托：“退休后常回‘家’看看，这里永远是你们的牵挂。”

　　仪式只有短短几十分钟，却浓缩了近40年的晨昏。杨景贺研究员在留言板写下跟帖：“原来空落落的心，被公司焐热了。”

　　会议室里的掌声还没散尽，工作人员已将定制纪念视频与纪念品送到每位老同志手中。

　　荣誉退休活动启动以来，得到了广大职工的普遍认可。工会每年国庆前、春节前都会对退休职工进行慰问，与他们座谈，征集公司改革与发展的良策。工会还特别邀请专业讲师，围绕健康养生、心态调节等内容开展专题讲解。

　　托幼有招：把“带娃难”变成“放心一夏”

　　早上8点，精诚文化小学门口，陆续有家长送来小朋友。小女孩如意与妈妈挥手道别，被老师接进校园。“学校的托管班，解决了暑假带娃难的问题。”公司职工杨慧敏说。

　　为何参加托管？目送女儿入校，杨慧敏打开话匣子：“我和爱人是双职工，工作日没法在家带孩子。老人虽能帮忙，但精力有限，连续带2个月，身体吃不消。”她坦言，暑假前正犯愁，听说工会有托管服务，立刻就报了名，“孩子比我还期待，说在这里能和小伙伴一起玩，不孤单。”

　　每到假期，“孩子无处去、家长看护难”就成了许多职工家庭的 “心头事”—— 食品安全是否有保障、孩子年龄差距大不好照料、临时加班没法按时接娃…… 这些问题都给暑期托管添了不少阻碍。为此，公司工会工作人员主动跑遍了周边社区，反复对接多家专业机构，逐一敲定细节，才定下最终合作方案：午餐、午休、意外保险“一站式”配齐，免去家长后顾之忧；接娃时间灵活调整，精准匹配职工上下班时段；费用按实际托管天数结算，方便职工随时安排计划外的亲子出游。

　　托管班不只是简单看护，还精心设计了多元课程：既有课业辅导帮孩子巩固知识，也有创意美术、趣味音乐、花样跳绳、少儿篮球、乐高搭建、国际理解课、应急应变训练等特色活动。通过全方位课程设置，既培养孩子们的动手能力与综合素养，更打造出一个安全健康、寓教于乐的暑期空间。

　　成长有梯：把“盼成长”变为“亮风采”

　　2022级新员工刘文举站在青年科技论文演讲比赛的聚光灯下，尽管声音仍带着一丝初登舞台的发颤，但PPT上的数据清晰、逻辑严谨。台下，8位该集团首席科学家不时为他的精彩阐述点头肯定。

　　两年前，他第一次在留言板写下“第一次跟夜班，心里发慌”的迷茫。如今，他将这段从“慌”到“稳”的成长经历写进论文，凭借扎实的实践积累与清晰的表达，一举拿下比赛二等奖，十分难得获得了集团公司赛事的入场券。

　　这份底气，源于公司为青年职工量身搭建的成长阶梯。自2019年起，“开采第一课”已陪伴6批新员工成长。康红普院士、王国法院士及其科研团队，每年都会亲自授课，不仅分享科研经验、传递责任担当，更引导新员工将个人理想与祖国能源事业需求紧密相连，助力他们快速完成从学生到职工的身份转换。

2025年“开采第一课”新员工入职培训

　　此外，该公司联合中共中央党史和文献研究院青年办团建，以红色故事铸魂；举办“开采青年畅讲会”，邀专家结合经历解职业困惑，设置互动环节，既搭建了交流平台，也增强了青年归属感。生活上，针对新青年“住宿难”，工会提前统筹资源，租配套齐全的人才公寓，实现“拎包入住”，用实招解“急难愁盼”，让青年职工能心无旁骛地扎根岗位、专注成长。

　　“从‘我能行吗’到‘我可以’，只差一个被看见的机会，公司把舞台稳稳搭在了我们面前。”刘文举在留言板写的这句话，引起了其他青年职工的共鸣。

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　　留言板上的三张便签，如今都盖上了“已解决”的蓝色印章，但新的纸条还在不断贴上：“物价上涨太快，餐补能不能进一步提高？”“常出差陪不了家人，职工疗休养能邀家属吗？”……开采研究院工会把每一条留言都当作下一道考题，用“心连心工程”续写答案。