湖北日报讯（记者王成龙、通讯员楚仁轩）高校毕业生理论素养较高，但缺乏实操经验，这是影响他们求职成功率的原因之一。眼下，湖北正针对这一现象展开探索。9月10日从省人社厅获悉，2025年湖北省人社厅鸿蒙就业训练营于近日开营，首期45名学员将接受为期12天的实战化技能培训后，具备使用鸿蒙系统测试工具的实操能力，达到鸿蒙系统相关岗位入职所需的“技能门槛”。

　　2025年湖北省人社厅鸿蒙就业训练营近日开营。

　　该训练营由省人社厅和华为公司联合举办，目前处于试点阶段。8月下旬，省人社厅通过12333热线面向部分2025届离校未就业毕业生推送的训练营信息，吸引200多位学生报名。经过自荐、笔试两轮环节，45位报名者成为首期营员。23岁的王俊康就是其中一员。

　　今年6月，王俊康从荆州学院计算机科学与技术专业毕业，希望从事医疗行业鸿蒙系统开发工作。“虽然我学的是计算机专业，但在企业实习后发现，发现自己不具备上手实操的能力。”进入训练营后，王俊康和同学们系统学习分布式应用开发基础、鸿蒙应用调测与优化等课程。第4天，他就能够独立设计与架构手机APP页面框架、搜索栏和导航栏布局。

　　王俊康介绍，训练营讲师拥有丰富的鸿蒙系统开发相关从业经验，授课以贴合岗位实际的模拟项目开发、跨设备协同等形式为主，这是对在学校偏理论学习的有益补充。

　　据悉，除专业技能系统训练外，学员们还可通过考核获得鸿蒙认证，并接受简历制作指导和一对一模拟面试。

　　“这种训练营模式受到企业的关注。”省人社厅相关负责人介绍，开营前，已有五六家软件类企业拿出近20个与鸿蒙系统相关的测试、运维岗位“虚位以待”。

　　“我们公司拿出10多个岗位，覆盖鸿蒙系统的开发、测试、运维等领域，希望能从训练营的毕业学员中招到合适员工。”嘉环科技股份有限公司教育事业部华中区域负责人陈冲说，以前，针对新招聘的高校毕业生，企业需专门组织内训，短则半个月、长则一个月。如今，省人社厅组织训练营，消除了高校毕业生与企业岗位需求间的“技能落差”，不仅为企业节约培训成本，还方便企业精准招到所需的人才。

　　“通过首期训练营的探索，我们初步形成‘岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务’培养模式。”省人社厅相关负责人说，下一步，将重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字专业领域，依托龙头企业、链主企业等优质资源，深化校企合作，构建系统化数字技能培育体系，打造高校毕业生等青年群体的专属就业赋能品牌。

　　【责任编辑:周晓燕】