近日，国内头部大模型企业 MiniMax 低调启动全员期权增发计划。

　　据悉，本次激励方案覆盖全体员工，包括市场、增长、职能等非技术岗位，单人激励规模从数十万至数百万美元不等，实习生亦有获得数十万美元期权的案例。

　　公司内部透露，后续还将对突出贡献者实施即时期权奖励。

　　与常见仅面向核心人才的激励方式不同，MiniMax 此次采取罕见的大范围全员策略，通过广谱覆盖构建起全员奋斗体系。

　　行业认为，此举可能预示着公司正为后续融资或 IPO 进行人才储备，通过长期价值塑形团队。

　　MiniMax 目前估值已超 40 亿美元（约 300 亿元人民币），位列国内大模型领域第一梯队。今年 7 月刚完成 B 轮 3 亿美元融资，投资方包括阿里巴巴、腾讯、红杉资本、IDG 资本等顶级机构。

　　MiniMax 依托全栈自研的通用大模型技术，构建起 “技术研发+产品落地” 双轮驱动模式。其核心产品矩阵包括：通用大模型 ABAB 系列（如 ABAB 2.0，在复杂推理、长文本等能力位居国内第一梯队）、面向C端的拟人化语音交互应用 “海螺 AI”，以及为企业提供的 MoE 模型和行业定制解决方案，已广泛应用于智能客服、内容生成等场景。

　　AI 行业轰轰烈烈，高薪高激励已是常态，期权已成为头部企业争夺人才的重要手段。

　　字节跳动旗下 AI 部门被业内称为期权给得最狠的地方。近期，Seed 部门推出期权津贴计划，技术岗员工每月可获得价值 9 万 - 13.5 万元的期权，连续发放 18 个月，累计最高超百万元。

　　月之暗面早期员工期权估值增长数十倍，资深工程师期权价值超 2000 万元，公司实行 4 年分期兑现机制。

　　智谱 AI 实行全员持股计划，从 2023 年起所有新入职员工都会获得期权，包括非技术岗位。

　　阿里巴巴通义实验室采用 “现金 + 期权” 组合包，资深研究员可获得数万股期权，按当前估值价值数百万。

　　商汤科技虽然股价表现起伏，但仍在持续用期权留住核心人才，最近一轮增发主要面向自动驾驶团队。

　　百度 AIGC 团队，为对抗挖角，曾对核心员工进行期权增发，有人一次性获得价值超 500 万的期权。

　　MiniMax 虽未对外正式回应此事，但内部员工反馈积极。这种突破常规的激励方式，彰显了 AI 行业对人才争夺的激烈程度，也反映出企业通过长期价值共享构建核心竞争力的战略趋势。