易方达基金、广发基金、工银瑞信基金等二十余家公募开启2025年秋季校园招聘。

　　从招聘岗位来看，投研、销售、运营等仍是大部分公募招聘的常规方向，但多家头部公募的校园秋招布局有所扩容，增加了多个细分岗位。整体来看，指数、固收、量化仍是公募机构积极“谋篇布局”的重点方向。

　　与此同时，近两年来，行业对IT技术人员的招聘力度仍在持续加大，在“智能”“模型”“算法”等岗位上有突出需求。

　　细分岗位有所增加

　　步入9月，不少公募机构开启了新一轮人才招聘。

　　据澎湃新闻记者不完全统计，截至9月11日，已有易方达基金、广发基金、工银瑞信基金、嘉实基金、南方基金、博时基金、兴证全球基金、鹏华基金、华安基金、中欧基金、前海开源基金、博道基金、永赢基金、农银汇理基金、中信保诚基金、泉果基金、上银基金、泰康基金、创金合信基金、鹏扬基金等二十家公募开启2025年秋季校园招聘。

　　从招聘岗位来看，投研、销售、运营等仍是大部分公募招聘的常规岗位，但多家头部公募的校园秋招布局明显扩容，增加了多个细分岗位。

　　例如，在2025年秋招中，易方达基金的招聘岗位包括了投研类、营销类、运营类，以及专设的金融科技类；与往年的秋招相比，运营类中则新增了基金产品运作管理专员、财务专员、公司文秘。

　　鹏华基金则明确宣布“2026届应届生扩招计划”，涵盖投研、营销、运营方向。其中，研究类岗位包括助理量化研究员、助理债券研究员（信用、宏观、转债）、助理研究员（医药、化工、新能源、计算机）、助理研究员（TMT）、助理基金研究员、助理研究员（海外权益方向）。

　　嘉实基金在2026年校园招聘中的投研类岗位也明显增多，新增了指数与量化投资分析师、宏观研究员、量化研究员（风险管理方向）、股票交易员、债券交易员。

　　此外，广发基金的最新校园招聘岗位也新增了金融科技类与市场类；与秋招相比，增加了多达9个细分岗位。

　　而与头部公募形成鲜明对比的是，部分中小型公募基金则采取了更加聚焦的招聘策略，将招聘资源集中在投研、销售等核心领域。如永赢基金校招岗位仅3个，分别为固收研究员、指数研究员、量化研究员；鹏扬基金招聘量化研究员与信用分析师；农银汇理基金则仅招聘3位助理研究员。

　　对AI人才的招聘力度仍在加大

　　较为明显的是，近两年来，行业对IT技术人员的招聘力度仍在持续加大，在“智能”“模型”“算法”等岗位上有突出需求，不少公募特设了“金融科技类”招聘专场。

　　例如，南方基金启动了2026届校园招聘金融科技专场，招聘岗位包括量化业务类、科技研发类；广发基金则新设了金融科技类岗位方向，包括金融工程岗（AI方向）、股票交易岗（量化方向）、AI平台架构岗、AI应用研发岗、数据研发岗、项目管理岗、网络安全与技术架构岗。

　　此外，易方达基金则早在今年5月便专门开设了“AI人才专场”招聘，推出深度学习研究员、算法开发工程师、AI应用工程师等岗位。

　　“一方面，很多基金公司都在积极布局ETF或者量化方面的产品，这就直接决定了公司需要大量的技术人员。”有公募内部人士指出，另一方面，随着基金销售竞争格局的复杂化，许多公募都十分重视自己的直销平台，那么在平台的开发建设、运营维护、迭代更新等方面也都需要信息技术人员的支持。

　　积极布局量化领域

　　整体来看，指数、固收、量化仍是公募机构积极“谋篇布局”的重点方向。

　　业内人士分析，量化投资已成为基金行业的重要发展方向。多家基金公司正在积极布局量化领域，希望通过数据驱动的投资策略获得稳定超额收益。

　　在岗位招聘上，如博时基金、工银瑞信基金、中欧基金、中信保诚基金等都在积极布局“指数与量化”人才，设置了指数与量化研究员、主动量化研究员、股票交易（量化方向）、固收交易（量化方向）等岗位。

　　“实际上，公募招聘的核心是跟着其本身的产品策略走的。”业内人士解释道，倘若整个行业近段时间的产品策略是偏向指数投资或者量化的话，那么机构在这方面的人才缺口就会比较大。再例如近期权益市场有所回暖，对权益投资人员的需求量就会比较大。“整体来看，岗位招聘的变化也能反映当前行业发展的某种趋势。”