金九来袭，公募校招也进行得如火如荼。据北京商报记者不完全统计，截至9月11日，已有易方达、广发、兴证全球、南方、中欧、鹏华、博时、泉果、前海开源、农银汇理等十余家公募开启秋季校招。整体来看，招聘岗位主要集中在投研、金融科技、营销、职能四类，但也有部分机构仅有少量金融科技类岗位放出，更有机构并未设置相关岗位。与此同时，除投研类岗位外，营销类人才也成为多家机构积极招聘的对象，且岗位数量较多。另外，在招聘岗位数量上，不同规模的机构也有较明显的差异。

　　新一届秋季校招开启

　　近一周，多家公募陆续开启2026届秋招。其中，泰康基金在9月9日正式启动2026秋季校园招聘，面向人群为2026应届毕业生。招聘流程显示，网申时间为即日起至11月30日，并自9月下旬起滚动安排笔试、面试，自10月下旬起分批安排实习及答辩，再到高管面试及发放Offer环节。

　　近一周，也陆续有博时基金、兴证全球基金、泉果基金、前海开源基金、博道基金、农银汇理基金开启秋季校招。截至9月11日，已有十余家公募启动秋招。从招聘流程看，网申时间、笔试时间均普遍集中在9—10月，面试集中在10—11月，在通过实习考察后，才是高管面试、发放Offer。

　　部分公募在招聘的同时，也同时放出旗下子公司个别岗位的招聘。例如，易方达基金除招聘投研类、营销类、金融科技类、运营岗位类外，同时为易方达私募、易方达财富、易方达香港招揽人才。中欧基金在招聘投运类、科技类、市场类岗位的基础上，同时为子公司中欧财富、中欧私募、中欧盛世个别岗位进行招聘。

　　为招揽人才，部分机构也在招聘启事中彰显公司福利。例如，前海开源基金表示，成长通道明确为：应届生—骨干员工—事业合伙人—股权合伙人。中欧基金则宣传公司有超强成长力、超赞关怀力、超高走心值等优势。泉果基金的招聘启事也提到，实战训练天天有、大咖学者周周来、生日聚会月月开，以及别致的工作环境。

　　从招聘岗位来看，多数机构此次主要集中在投研类、金融科技类、营销类和职能类。部分头部机构如易方达基金、广发基金的招聘岗位均覆盖上述四类，且各类岗位数量较均衡。

　　值得一提的是，南方基金还开启了“金融科技专场”招聘，招聘岗位包括量化业务类岗位、科技研发类岗位。人才画像包括：计算机、人工智能、软件工程、数学、物理、金融工程等相关专业；数据分析和建模能力、出色的编程及代码能力、熟练使用常见的计算机语言和数据库等。

　　营销类岗位需求增加

　　从岗位招聘的差异情况看，北京商报记者注意到，除个别头部机构外，多数机构仅有少量金科岗位在招，甚至还有机构校招未设置相关岗位招聘。与此同时，也有部分机构对于营销类岗位的需求相对较多。

　　例如，中欧基金此次校招涉及13个岗位，仅1个科技类岗位在招。鹏华基金的校招岗位则集中在研究类、运营类和营销类，金融科技部仅招聘助理开发工程师一个岗位，营销类招聘岗位则多达13个，且远超其他两类岗位招聘数量。同时，兴证全球基金的招聘岗位也仅为投研类、运营类、营销类，其中官网显示的销售类在招岗位占比达五成。另外，前海开源基金也仅招聘投资研究类岗位和市场营销类岗位，并未涉及金融科技岗。

　　值得关注的是，9月5日，中国证监会表示，同意公募基金行业机构投资者直销服务平台（以下简称“FISP平台”）正式启动运行。中国证监会表示，下一步，将督促中国结算持续做好FISP平台建设运营工作，不断优化完善平台功能，着力提升服务质量，切实为广大机构投资者提供更加规范、高效、便捷、优质的服务。

　　那么，营销岗招聘增加的背后是否与公募基金为后续发展直销平台储备人才有关？华南某公募内部人士表示，公司对营销类人才需求增加目前和发展直销平台的关系不大，主要还是营销类的岗位流动性较大导致需求增加。

　　华东某公募市场部人士也提到，直销平台长期影响会很大，但目前还没有立竿见影地对招聘产生影响。信息技术方面的校招岗位减少或主要受AI编程工作要求影响，因此对初级工程师需求降低，更多的是社招资深工程师。

　　中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英也认为，目前公募机构对于营销人才的需求增加，主要是由当前市场结构所决定的。如今公募基金产品数量已有上万只，同质化情况较严重，公募行业也从以前的产品设计竞争走向当前的渠道和客户为王的市场化竞争。因此，强化营销力量、拓展渠道、更多获客是当前公募基金的业务重点之一。

　　“另外，前几年公募对于金融科技人才的需求呈现井喷趋势，相关人员到岗后已能基本满足正常运营需求。由于金融科技岗位需要一定的社会经验和实操能力，校招学生或不具备相关能力，因此在校招时，对于金融科技人才的需求会呈现出稳中下降的态势。”王红英补充道。

　　部分机构校招岗位同比减少

　　整体来看，公募机构除了校招岗位类型有所不同外，不同体量的机构校招岗数量也有明显差异。

　　其中，部分头部公募在招岗位较多，例如，易方达基金此次校招岗位多达40余个，广发基金、鹏华基金的校招岗位也有20个或以上。前述华南某公募内部人士也提到，其所在机构的校招岗位数量和往年对比仍相对较多，未出现明显的下滑趋势。

　　相较之下，部分大型机构本轮校招的岗位则相对较少，且这一现象在中小型公募中更加明显。例如，新华基金目前仅有权益研究员、固收研究员、量化研究员、销售、监察稽核5个岗位在招；农银汇理基金则仅招聘3名助理研究员；鹏扬基金仅招聘量化研究员、信用分析师2个岗位。

　　同比来看，易方达基金、广发基金、前海开源基金、博道基金等机构的校招岗位数量较2024年同期均有所增加。另一方面，在2024年的秋招中，农银汇理基金校招岗主要针对业务管理岗，共计招聘20人，此次则有所减少。同时，还有部分管理规模前十的大型机构招聘岗位数量同比减少。

　　针对上述现象，前述华东某公募市场部人士坦言，“从公司今年入职人数看，肯定是比之前少的，主要还是行业周期性的问题”。

　　王红英表示，通常而言，校招分为秋招和春招，所以单次招聘岗位减少的影响并不大。同时，在监管鼓励行业让利投资者的背景下，公募基金也在逐步调低费率，导致部分机构自身的收入缩水以及规模增长放缓。出于节省成本的考虑，部分机构也会削减非必要岗位的招聘。另外，当前公募市场呈现出典型的“马太效应”，规模化的头部机构占有市场更多的资源，而一些中小型机构则经营困难，因此在招聘方面，也保持了节约成本的管理思想。

　　前海开源基金首席经济学家杨德龙也提到，由于当前部分机构的规模增长并不快，因此校招总量不大，主要是和行情有关。若行情好转，公司管理规模增长，招聘人数也会随之增多。