财联社9月12日讯（记者王晨）华鑫证券公开遴选联席总经理/副总经理，无疑是令行业关注的消息。与此同时，投顾业务负责人岗位也同步开启招聘。

　　从岗位设置来看，两大职位职责与任职要求均紧密围绕财富管理业务升级展开，显见的是，这是华鑫证券加码财富管理的重要战略动作。其中，联席总经理/副总经理需统筹财富管理业务顶层设计，同时负责业务线组织架构搭建、专业化团队打造及人才培养、绩效管理体系构建等关键工作。

　　值得注意的是，华鑫证券特别要求联席总经理/副总经理候选人拥有经过验证的财富管理成功案例，具备“深厚的金融专业底蕴与先进的互联网思维”“科技驱动+投顾赋能双轮驱动能力”。

　　投顾业务负责人则聚焦执行层面，承担投顾业务规划、产品服务体系构建、创收目标监控及团队考核管理等职责。

　　此次公开市场化双线引才，是华鑫证券优化管理层分工、填补财富管理专项高层管理空白的重要举措。

　　市场化引才已成为券商吸纳优质人才、提升核心竞争力的重要路径。2024年以来，国盛证券、诚通证券、东兴证券、粤开证券、东莞证券等多家券商已先后启动总经理及以上级别岗位的公开招聘，覆盖综合管理、合规风控、信息技术、资产管理等核心领域。

　　华鑫证券双线招聘锚定财富管理转型

　　华鑫证券在官方网站发布招聘信息，启动联席总经理/副总经理与投顾业务负责人两大关键岗位的公开遴选工作。从华鑫证券此次发布的招聘信息来看，两大岗位的职责设定与任职要求均紧密围绕财富管理转型展开，凸显出极强的战略导向性，共同服务于财富管理业务的全面升级。

　　联席总经理/副总经理岗位定位为“战略引领者”，承担财富管理业务顶层设计与落地推动。

　　具体而言，该岗位需基于公司整体发展战略，制定未来两到三年财富管理业务的发展目标与战略地图，从方向上为业务转型把关，这意味着该岗位负责人需具备宏观战略视野，能够精准把握行业趋势，为公司财富管理业务搭建清晰的发展框架。

　　在团队管理层面，该岗位要求主导业务线组织架构设计，打造融合产品、投顾、运营、风控等前中后台的高协同专业化团队，并构建体系化人才培养与赋能机制。同时，还需建立科学的绩效管理与激励机制，确保业绩指标与战略考核任务的全面达成，此外，舆情风控闭环管理与前瞻性应急预案构建也被纳入职责范围。

　　与之配套的任职资格则设置了较高门槛，明确要求候选人具备全日制本科及以上学历，拥有5年以上券商总部业务战略规划与落地执行经验，且需兼具3年以上财富管理团队领导或核心管理经验。

　　尤为关键的是，招聘公告特别强调候选人需对财富管理市场需求有深度洞察力，具备跨界资源整合与生态构建能力，且拥有经过验证的财富管理成功案例。同时，“深厚的金融专业底蕴与先进的互联网思维”“科技驱动+投顾赋能双轮驱动能力”等要求，进一步凸显了华鑫证券对复合型高端管理人才的渴求，希望通过引入此类人才推动传统经纪业务向有竞争力的资产配置转型。

　　作为财富管理业务的核心执行管理角色，投顾业务负责人岗位聚焦投顾业务的规划执行。需全面负责投顾业务发展规划，构建投顾产品服务体系与运营模式，监控创收目标完成进度，并统筹团队建设、考核与绩效管理，同时承担投顾产品相关管理制度的制定与完善工作。

　　任职资格方面，除全日制硕士及以上学历（特别优秀者可放宽至本科）、5年以上券商总部业务管理经验及3年以上团队管理经验等硬性条件外，“深刻理解财富管理行业趋势，具备团队领导力及跨部门资源整合能力”的设定，则指向了业务落地与协同推进能力，与联席总经理/副总经理岗位的要求形成有效衔接，共同服务于公司财富管理战略落地。

　　新聘岗位优化管理分工、强化业务领导力

　　此次公开招聘联席总经理/副总经理，与华鑫证券当前的管理层架构存在紧密关联，也折射出公司优化管理分工、强化业务领导力的战略意图。

　　据公开信息显示，目前华鑫证券总经理一职由党委副书记沈巍兼任，此次新增联席总经理/副总经理岗位，被业内解读为优化管理层分工、强化财富管理业务领导力的重要举措。进一步细化管理层职责，让专人聚焦财富管理这一核心转型业务，提升业务决策与执行效率。

　　从公司现有管理层名单来看，华鑫证券已搭建起覆盖战略决策、合规风控、财务管理、业务执行等多个维度的管理团队。

　　在现有管理层架构下，新增联席总经理/副总经理岗位并聚焦财富管理业务，能够填补专项业务高层管理的空白，让原有管理层成员可更专注于各自分管领域，同时通过新岗位引入的专业人才，为财富管理业务带来新的管理思路与资源，形成“分工明确、协同高效”的管理格局。

　　对于华鑫证券而言，此次同步招聘联席总经理/副总经理与投顾业务负责人，是其布局财富管理业务的关键一步，后续新岗位人选的到位情况及其对业务的推动效果，将成为行业关注的焦点。

　　市场化引才成券商趋势

　　从行业实践来看，市场化招聘已成为券商吸纳优质人才的重要方式，尤其在总裁、副总裁、业务负责人等关键岗位上，市场化程度不断提升。

　　据不完全统计，2024年以来，国盛证券、诚通证券、东兴证券、粤开证券、东莞证券等多家券商先后启动总经理及以上级别岗位的公开招聘，覆盖综合管理、合规风控、信息技术、资产管理等多个核心领域，行业人才流动与竞争愈发活跃。

　　国盛证券在高管市场化招聘方面动作频频。2024年6月，国盛金控向社会公开招聘国盛期货总经理；2024年10月，公开招聘国盛证券首席信息官、国盛证券华南分公司总经理以及国盛弘远总经理；2025年3月，公开选拔国盛资管总经理；2025年5月，公开选拔陕西分公司负责人；2025年6月，公开选拔国盛期货副总经理和公司总经理。

　　诚通证券同样积极推进高管市场化招聘工作。2025年1月16日，诚通证券发布公开招聘公告，计划招聘合规总监（首席风险官）、副总经理等多个职位；2025年5月29日，诚通证券再次面向社会和集团内企业招募诚通证券总经理1人、诚通证券副总经理1人。

　　2024年1月，粤开证券启动总裁全球招聘，按照市场化、专业化、年轻化的用人导向，招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验，以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才。2024年9月3日，粤开证券公告称，聘任崔洪军为公司总裁。

　　2024年5月，东兴证券发布总经理岗位的招聘公告，面向市场寻求年龄在50周岁以下，且具备良好的战略思维和全局格局，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解，在行业内具有较强的影响力的总经理人选。2024年11月27日，东兴证券公告称，董事会同意聘任王洪亮为公司总经理。

　　2024年6月，东莞市国资委发布市属国企市场化选聘公告，招聘岗位包括东莞证券总经理（总裁）1名、副总经理（副总裁）1名。作为市属国企，东莞证券在高管选拔方面积极引入市场化机制，这不仅是国企改革的重要体现，也有助于提升东莞证券的市场化运作水平和竞争力。