在多次公开否认 “退出中国” 传闻后，戴尔科技（Dell Technologies）仍持续推进了年内第三轮在华裁员计划。

　　本次裁员涉及上海和厦门的 EMC 存储部门，及客户端解决方案集团（CSG）。

　　据知情人士透露，公司自本周起与受影响员工展开一对一沟通，最终离职日期定为 10月 10 日。员工在离职前可申请内部转岗，但可选名额几乎为零。赔偿方案延续 “N+3” 标准，即工龄满一年按 “N+3” 计算，不满一年则按 “N+2” 封顶。

　　就裁员传闻，戴尔于 9 月 9 日晚回应称，此举是基于对市场、销售等业务流程的重组，旨在持续优化运营，确保为客户创造价值并提供最佳服务。

　　这已是戴尔中国近三个月内实施的第三轮裁员：8 月 15 日首轮裁员集中在厦门工厂生产线；9 月 12 日第二轮涉及上海中山公园 CDC 研发中心；10 月 10 日第三轮则覆盖上海五角场 COE 及厦门 EMC 存储事业部，CSG 同样在列。

　　尽管赔偿金额较为可观，被裁员工仍面临严峻的就业环境。

　　一位刚收到通知的工程师表示：“每轮都说是局部优化，但整体来看几乎是一锅端”，其所在存储测试组已从 30 人缩减至 3 人，领导也在找工作。

　　另一位入职 7 个月的软件工程师透露，市场上同类岗位招聘数量缩减超一半，且 HR 多提出降薪 30% 的要求。

　　戴尔财报显示，截至 1 月 31 日，戴尔全球员工总数约 10.8 万人，比去年减少 1.2 万。

　　市场表现方面，戴尔全球份额持续萎缩。Canalys 数据显示，今年二季度其客户端业务运营利润同比下滑 9%；全球 PC 市场份额为 14.5%，较去年同期下滑 3 个百分点，虽然在全球市占率维持在第三名，但在中国的市占率已跌出前五。

　　今年 8 月，有博主在微博发布 “戴尔退出中国计划核心时间轴”，列出多个关键节点，如 2025 年第四季度停产厦门 / 成都工厂，2026 年停售消费级 PC 业务并迁研发中心至新加坡等。戴尔官方随后辟谣，称该信息不实，并表示公司持续聚焦中国业务。

　　事实上，戴尔的 “去中国化” 供应链策略早有迹象。2023 年初，《日经亚洲》报道称，戴尔要求大幅减少使用中国制造芯片，并在 2024 年前将芯片生产全部转移至中国以外。

　　戴尔并非个例。近一年半以来，多家外企调整在华布局：IBM 关闭中国投资公司，美光暂停部分产品线，微软关闭上海 AIoT 实验室等。