国内知名运动品牌匹克正陷入一场降薪风波。9月17日上午，匹克董事长许景南在内部高管会议中回应：并非“全员降薪”，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，某些亏损车间降薪幅度为50%。9月15日，匹克员工们发现8月份工资明显减少。

　　内部会议上，许景南透露，2025年1月至7月间，匹克内销直营板块累计亏损逾1.3亿元。亏损主要集中在直营业务部门。这些部门的部分车间降薪幅度甚至达到50%。与此形成对比的是，匹克外销业务实际上保持稳定，2025年1月至8月累计增长二十余万双。

　　根据多方报道，匹克的降薪方案采用阶梯式标准：总部员工月薪5000-10000元的降薪10%，10000-20000元的降薪20%，20000元以上的降薪30%。直营分公司办公室职员降薪幅度最大，达到50%。许景南特别强调，如果降薪后工资低于3000元，公司将补足至3000元，“不影响他们的生活和工作”。

　　尽管公司发布通知称“经充分沟通与意见征集，全体同事均表示理解与支持”，但多数员工对此并不认同。根据多家媒体报道，降薪前四天（9月11日），公司才召开会议提及降薪事宜。会后没有发布正式文件公告，也未进行一对一沟通。许多员工在9月15日发放工资后才知道降薪已经实施。

　　许景南在9月17日的会议上回应称，此次不是全员降薪，主要针对亏损部门和高薪岗位。许景南解释说：“我做了几十年的企业，这一次是首次主动降薪”，降薪原因是集团内控出了一些问题。许景南还表示，公司正在制定十年规划，目标是“外销突破百亿元、内销达到两百亿元”。

　　与此同时，匹克在9月初向泉州市慈善总会捐赠了1亿元。公司近期还赞助11个国家代表团征战巴黎奥运会，并发布了比利时、塞尔维亚等10国奥运代表团米兰冬奥会专业装备。