上证报中国证券网讯（记者陈梦娜）9月19日，以“跨国公司的铿锵玫瑰”为主题的中欧国际工商学院女性领导力联盟主题论坛在上海举办。本次论坛汇集了政界和企业界的嘉宾，以及众多跨国公司女性高管，共同探讨在全球产业重构背景下女性的力量、领导力以及职场的韧性。

　　本次论坛由中欧校友女性领导力联盟主办、上海浦东外商投资企业协会协办。上海市浦东新区妇联党组书记、主席潘秀红，上海市浦东新区商务委员会党组成员、副主任曹磊等出席论坛。

　　上海市浦东新区商务委员会党组成员、副主任曹磊

　　曹磊在致辞中表示，中国的女性高管凭借卓越的战略眼光、坚定的意志和包容的领导风格，在国际舞台上展现了女性的独特魅力。她们推动了企业创新，并作为跨文化沟通和可持续合作的桥梁，为全球经济注入了韧性、活力与温度。

　　科思创全球高级副总裁、中国区总裁雷焕丽

　　科思创全球高级副总裁、中国区总裁雷焕丽在题为《韧性复兴，正向赋能》的主旨演讲中认为，女性职业发展需要个人意愿、企业制度与社群支持三方协同。她还分享了“平视沟通”的自信源于长期的积累，强调底气从心里来，鼓励所有女性敢于展现才华和魅力，用实际行动证明女性的力量和价值。

　　资生堂中国区副总裁中原杏里

　　资生堂中国区副总裁中原杏里认为，善良优先于能力，能帮助女性在领导岗位上建立更加和谐的人际关系。最新的数据显示，女性管理者带领的团队成员留存率较平均值高出21%，创新提案的数量领先27%。中原杏里鼓励女性勇敢地展现真实的自我，不为家庭与工作的平衡过度焦虑。她们应以更加积极、自信的态度面对职场挑战，开启女性领导力的新篇章。

　　马勒中国区总裁沈梁玉

　　马勒中国区总裁沈梁玉回顾了自己在汽车行业坚守的三十年历程，不仅见证了行业的起伏变迁，更深刻体会到女性在这一传统领域中所展现出的独特优势与坚韧不拔。她鼓励更多女性突破障碍，以远见卓识和勇气挑战传统，勇于尝试新方法和新思路。

　　在“向韧而生·在挑战中淬炼成长的力量” 圆桌环节，圆桌嘉宾结合工作实践分享了各自在面对行业波动、技术革新、跨国团队管理等挑战时的应对策略。雷焕丽表示，在男性主导的工业领域，女性需以坚韧与努力突围，结合女性敏感特质与工程师解决问题的能力，推动技术创新与组织变革。莱蒙集团创始人、董事长彭玲认为，中国企业出海已进入品牌化、本土化阶段，需重视信任与文化融合，同时保持充沛体力应对全球化业务。SPARTEK品牌创始人于英娜表示，新能源行业需长期主义，平衡短期生存与长期产品研发，坚持产品品质与可持续发展。富兰克林柯维中国区总经理冯璟结合高效能人士七个习惯，强调主动积极、知彼解己，通过尊重差异、建立信任化解团队文化冲突，保持心智韧性。

　　在“韧者行远·穿越逆境的破茧之路”圆桌环节中，与会嘉宾深入探讨了企业在拓展海外市场时的破局策略以及国际化进程中的经验。复星集团全球合伙人、副总裁、联席CFO董娅认为，企业在拓展海外市场时，应遵循“慢即是快”的原则，按照国际化标准进行布局。在信息泛滥的社会，稀缺的是有用或有价值的信息，获取这些信息有助于企业稳健发展。上海沙涓时装科技有限公司CEO郭秀玲讲述了从供应链转型自创服饰品牌，站上国际舞台与国外高端品牌竞技的故事，并认为要通过建立行业标准，让中国制造赢得尊重与话语权。青岛思锐国际物流股份有限公司创始人、总裁吕翠峰分享了在大型海外工程物流过程中遇到的挑战，并认为企业在跨出国门之前，必须深思熟虑并制定周密的计划，谋定而后动。企业进入国际市场应采取长期策略，认识到海外与国内环境差异，不能简单地将中国的思维模式和标准复制到国外。