冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜被诉违反竞业限制，推拿师离职也被竞业限制……这种现象被按下“停止键”，近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》，给企业实施竞业限制“立规矩”。竞业限制的本意是保护用人单位商业机密，然而近年来，一些企业任意扩大竞业限制人员范围，有的企业限制劳动者离职后的就业范围，还有的企业约定低补偿金、高违约金等“霸王条款”，严重影响劳动者就业择业权和职业发展。《指引》针对这些方面均作出细致规范，引导企业依法合规实施竞业限制。企业可参照《指引》，结合企业实际，科学确定竞业限制范围，在妥善保护自身商业秘密的同时，切实保障好劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。