今年7月，光谷与华中科技大学深化战略合作协议签约，协议聚焦共建高能级科技力量矩阵、高水平创新策源高地、共创校地协同发展新格局等七大合作领域，细化为23条合作事项，进一步分解为52个工作举措。“挂职一年间，这是最有成就感的事。”周光勇感叹。

　　在周光勇和9名同事的共同推动下，校地联手编制关山大道片区城市更新规划，全面启动环华科大创新发展带建设，高标准提档升级人工智能研究院；充分发挥挂职干部专业特长优势，精准服务光谷产业发展，助力国产EDA龙头企业华大九天落户光谷；以技术支持和高层次人才培养等方式，助推小米智能家电总部项目落户光谷并顺利开工。

　　唐景峰的成就感来源于自己的研究成果为企业突破发展打通技术瓶颈。从湖北工业大学选派挂任武汉科前生物股份有限公司副总经理，唐景峰带领公司博士团队完成以酵母作为生产菌株的新技术平台，优化酵母菌株生产工艺，为大规模生产降本增效创造条件。

　　校企探索联合人才培养新模式，为学生在企实习实践搭建优质平台，在科前生物挂牌成立“湖北工业大学生物与医药博士生培养基地”，通过构建稳定、精准、长效的人才培养新模式，打通校企人才联培的“最后一公里”。

　　好消息不断传来。挂职结束不是终点，携手合作才刚刚开始。

　　对标实干，增添突破发展新动力

　　在支点建设一线淬炼成长，在解决实际问题中磨砺本领，把挂职经历转化为履职能力。

　　在武汉大学学习、工作、生活了32年的李振，今年上半年走上湖北大学党委常委、副校长新岗位。

　　这段缘分始于去年10月的挂职。“得益于‘翘楚计划’，我更加深入认识了湖北大学，在很多领域的发展和开拓上，能够发挥自身的能力和价值，一定会有更大收获。”李振目前分管湖北大学本科生和研究生教育培养等工作。

　　在冲击“石油与天然气工程”世界一流学科建设的征程上，长江大学先后派出5名干部到对标高校或企业挂职，取得一批挂职成果。在校党委书记王建平看来，“翘楚计划”对推动学校改革、提高治理效能、人才培养等，起到举足轻重的作用。

　　从湖北联投集团选派挂任三峡集团下属三峡电能公司副总经济师的尹世章感慨：“央企先进的理念冲击着自己的观念，精益求精的管理机制、产业业态布局、核心竞争力培育等为省属企业转型发展提供了有益借鉴。”

　　个人成长、企业发展，同向同行。

　　“派干部到对标企业挂职，既培养锻炼了干部，又寻求了合作机会，可谓一举两得。”湖北联投集团和长江产业投资集团有着相同收获。

　　今年9月，新一批113名挂职干部即将启程，以服务“51020”现代产业体系、“61020”科技创新成果体系和“71020”高校学科创新体系建设为核心，在对标学习中补短板、在实干履职中促发展，在担当善为中提能力，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚实干部支撑和人才保障。

　　今年选派的高校“翘楚计划”和“优秀企业家培育行动”专项挂职干部中，高校领域有70人，涉及省属高校到对标高校、有“申博”“申硕”任务的省属高校到具有博士、硕士学位授予权的省属高校、有“申大”“升本”任务的省属高校到“申大”“升本”成功的同类院校等8个类别。企业领域有43人，涉及科技创新、产业发展、文化创新、金融投资等6个类别。

　　即将挂任天津工业大学教学质量监控中心主任的武汉纺织大学蔡光明，接到挂职通知便陷入深思：向对标高校看齐，为该校“双一流”学科、硕博连读建设、学校“十五五”规划编制等寻求良策。

　　“光坐在办公室里想，一年后可能一无所获，要深入调研学习，力争学有所用。”蔡光明的思绪已飞向津城。

　　奋进支点，时不我待。挂职干部在实践一线经受锻炼、增长才干，把自己锻造成一支高素质专业化人才队伍，在支点建设中勇担使命、奋发有为、再立新功。

　　【责任编辑:周晓燕】