山西晋城，作为中华文明的重要发祥地，其境内沁水县历山脚下流传着“舜王执象而耕”的古老传说。当地人视大象为精神图腾，更将“务实担当、和合共生”的精神，跨越千年深深融入这片土地。坐落于此的晋能控股装备制造集团寺河矿将传统文化与企业发展实践深度融合，以文化凝心、以文化赋能，让古老文脉成为驱动矿井高质量发展的“新引擎”。
以文化凝心打造独具特色的企业文化体系
作为晋城地区首座高产高效、绿色人文千万吨级大型现代化矿井，寺河矿自2002年建成投产以来，已走过20余年发展历程。建矿至今，寺河人始终以大象“雄壮健硕、步伐坚定，秉性沉稳、吃苦耐劳，团结协作、信念执着，庄重气派、温文尔雅”的精神作为动力源泉，在发展中不断开拓创新，斩获“全国煤炭工业‘双十佳’煤矿”“全国十大最美矿山”“全国国有重点企业管理提升标杆企业”“全国煤炭工业特级安全高效矿井”等多项殊荣，成为推动行业形象升级的标杆典范。
图为晋能控股装备制造集团寺河矿的大象雕塑
进入新发展阶段，寺河矿在企业文化建设上持续发力，不断巩固提升“大象”文化内涵，将原本抽象的企业文化理念变得具体可触，强化了职工对企业的认同感，塑造出“同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神，形成独具特色的企业文化体系。
企业官方微信名称为“寺河有象”，巧妙将寺河元素与“大象”的形象相结合，原创性设计了官微LOGO；先后编纂推出了《舞象》——十五周年画册；《执象》——企业文化建设系列丛书；《旗帜》——党建工作创新成果集；《磐石》——寺河矿安全文化探索与实践成果集等。自主完成了寺河矿抽采文化、安全文化、廉洁文化等课题的探索与实践，其中安全文化被应急管理部评为2021年度全国二等奖。依托矿井广播、寺河有象微信公众号、企业文化展览室、文化走廊等媒体平台宣传企业文化理念，让“同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神深入人心。
以文化赋能塑造现代化企业气质
传统煤矿给人的印象往往是“灰头土脸”的矿区、粗放的生产方式，而寺河矿通过打造以“大象”为核心的视觉识别系统颠覆了这一认知，让“传统煤矿”拥有了现代化企业的“高颜值”与“软实力”。
走进寺河矿，厚重可爱的大象群雕令人震撼，矿井依偎在青山环抱之中，园区内清水潺潺流淌，草木葱茏、步道整洁，文化长廊里的党建文化与劳模事迹交相辉映——扑面而来的，不是想象中的工业粗粝感，而是浸润人心的文化气息与生机活力。
寺河矿远离城市，又为高瓦斯矿井，近年来新入职的青年职工居多，容易存在落差心理和波动情绪。为解决这一问题，企业精心打造了职工文化活动中心以及员工园、朝阳园、生态园、先锋园（党建文化园）四大园林公园。职工文化活动中心设置以大象命名的报告厅、影院、书画室、健身房、阅览室、咖啡屋、心理疏导室、唱吧等功能区，分别命名为象鸣堂、象宝斋、象阅轩、象舒坊等，让职工在忙碌工作之余感受文化滋养；不断拓展延伸智能化建设应用范围，高标准投运智能工装洗衣房，实现井下工装送、洗、干、取全流程智能管理，“下班后把脏衣服投进去，上班前刷脸就能取上烘干好的工装，一套干爽、干净的工装对煤矿工人来说，简直太重要了！” 寺河矿职工感慨道。
如今的寺河矿，不仅是高效生产的“产业高地”，更是充满人文温度的“幸福家园”，职工归属感、幸福感、自豪感显著提升。
以文化育人筑牢企业发展人才根基
寺河矿深知“人才是企业发展的第一资源”，将企业文化融入人才培养全链条，以文化之力为职工成长“搭台铺路”，打造出一支与现代化矿井发展相匹配的高素质职工队伍。
围绕“大象”文化中“团结协作、信念执着”的内核，寺河矿以文化为纽带构建育人体系，为矿井智能化发展锻造出一支技术过硬、作风扎实的“硬核队伍”。
“张华创新工作室”成立以来，在矿山智能化建设、技术研发、成果转化及推广应用等方面取得了一系列亮眼的成绩。按照寺河矿智能化矿山建设规划，先后完成了矿井调度指挥中心、数据中心及万兆工业环网三项基础设施的改造提升项目。完成了以调度指挥中心为核心枢纽，下设四个专业集控中心的智能化运行模式，同时，在工作室的牵头推动和全矿各级部门的协调配合下，寺河矿东井和西井分别于2023年4月2日和2023年12月17日通过了山西省能源局组织的智能化矿井中级评定。
这些先进榜样通过“寺河有象”微信公众号、矿井文化长廊等平台进行宣传，让“同心、敬业、奉献、超越”的文化精神感染更多职工。截至目前，“张华创新工作室”已为矿井智能化调度、数据中心运维、智能化系统管控等关键岗位输送10余名高素质人才，其中多人成长为项目核心骨干，真正实现了“培养一个、带动一批、辐射一片”的育人成效。
随着“大象”文化的内涵持续丰富，寺河矿将继续以文脉为“新引擎”，在绿色化、智能化、文明化的发展道路上稳步前行，为煤炭行业转型树立更多可复制、可推广的“寺河经验”，让古老文脉在新时代的煤海上焕发更持久的生命力 。（蒋亚春）
