9月23日晚间，招商基金发布高级管理人员变更公告，王小青因工作安排自9月24日起离任董事长，钟文岳代任招商基金董事长。公开资料显示，钟文岳自今年7月起任招商基金党委书记、董事、总经理。
《每日经济新闻》记者获悉，王小青自2020年3月加入招商基金，先后担任该公司总经理和董事长。任职五年间，招商基金实现公募及非货管理规模翻番，并保持在行业前十水平，各项业务稳中有进。今年8月，他已调任招商金控，现任该公司董事、总经理。
官网信息显示，招商基金于2002年12月27日经中国证监会批准设立，是中国第一家中外合资基金管理公司。截至去年年底，该公司总资产管理规模超1.56万亿元，其中非货币管理规模超5500亿元。而根据Wind数据，截至今年二季度末，招商基金的公募管理总规模为8967.95亿元，在全市场162家公募持牌机构中排在第12位；非货基规模5230.08亿元，排在第10位。
万亿公募巨头，董事长调整
23日晚间，招商基金发布高管变更公告，显示该公司原董事长王小青因工作安排自9月24日起离任，钟文岳代任招商基金董事长。
招商基金在公告中表示，公司对于王小青先生在公司任职期间发挥的重要引领作用及做出的卓越贡献致以衷心感谢。
公开信息显示，王小青为复旦大学经济学博士。他自2020年3月加入招商基金，先后担任该公司总经理和董事长。任职五年间，招商基金实现公募及非货管理规模翻番，各项业务稳中有进，权益、固收、固收+、指数、养老金、公募REITs等领域均取得长足发展。根据Wind数据，2020年一季度末招商基金的管理总规模为4062.78亿元，而最新规模达到8967.95亿元，在全市场162家公募持牌机构中排在第12位；非货基规模5230.08亿元，位列第十。
值得一提的是，王小青在任期间大力推动投研一体化建设，招商基金权益投资业绩取得明显进步。国泰海通证券数据显示，截至今年二季度末，招商基金权益类基金绝对收益排名在近一年、两年、三年、五年维度均处于行业前30%，其中近一年、近两年位居权益类中型公司第1和第2。自成立以来，累计服务客户数超1.8亿，累计为客户盈利超2300亿元，累计为客户分红近1300亿元。
据悉，王小青不久前已调任招商金控，现任招商金控董事、总经理。招商基金方面表示，王小青在银行、保险、资管等金融领域积累了丰富的工作及管理经验，对金融行业有着深刻的洞察，未来将在集团金控的高度，以更高的站位，更远的视野，为招商基金高质量发展持续指导和赋能。
总经理钟文岳代任董事长
未来发展将从三大战略框架方向着力
王小青正式离任后，董事长一职将由招商基金总经理钟文岳代任。
简历信息显示，钟文岳曾在中农信福建集团公司、申银万国证券、厦门海发投资实业股份有限公司、二十一世纪科技投资、新江南投资、招商银行等工作。2015年6月至2023年6月，他在招商基金工作，曾任该公司党委副书记、常务副总经理、财务负责人、深圳分公司及成都分公司总经理。2023年7月至2025年5月在招银理财工作，曾任党委副书记、总裁。2025年5月钟文岳回归招商基金，并从7月起任党委书记、董事、总经理。
对于公司未来的发展规划，招商基金指出，未来将从三大战略框架方向着力。
首先，以“主动管理业务”和“被动指数业务”双轮驱动，打造招商基金高质量发展转型核心势能，不断强化公司核心业务布局。聚焦守正创新，持续打造“长期、稳定、较好”投资业绩，深化践行“本分、专注、开放”投研文化，深入推进投研平台化建设，着力提升投研核心能力；聚焦均衡发展，坚持双轮驱动，强化多元资产配置解决方案，持续发力做强养老金融业务，着力提升产品和资产组织能力。
第二，持续围绕“客户导向化、投研平台化、经营数智化、管理科学化”四大战略举措迭代优化，着力提升投研、资产组织、风险管理、科技支撑、业务创新、人才队伍建设等六大能力，加快达成市场化、专业化、头部化、国际化发展要求。
第三，着力聚焦“党建引领规划、内控保驾护航、机制改革创新、人才队伍支撑、股东联动融合、企业文化聚力”六大保障机制，为全面实现公司战略目标提供坚实保障。
记者注意到，近段时间以来已有多家公司已经发生或传出董事长、总经理等核心高管变更的消息。例如，有媒体报道称，招商局集团新近下发了博时基金的人员公示，博时基金现任总经理、党委副书记张东或将接任江向阳出任公司董事长。公示期结束后，答案将正式揭晓。
9月6日，信达澳亚基金公告称，朱永强因到龄退休，自9月5日起离任公司总经理，副总经理方敬将代行总经理一职。
9月4日，光大保德信基金发布公告称，高瑞东已于9月2日担任光大保德信基金总经理。
8月29日晚，工银瑞信基金发布公告，总经理高翀因“工作调动”离任，董事长赵桂才代任总经理职务。
同日，诺德基金发布公告称，公司董事长潘福祥到龄正式退休。8月28日，华安基金也发布了原董事长朱学华正常退休的公告等等。
有基金公司人士对记者分析，当前公募行业已告别规模快速扩张的增量时代，迈入以质量、效益、合规为核心的高质量发展新阶段。人才的流动和人事变更，本质上都是公募行业适应市场变化、优化治理结构的必然选择。
“未来随着居民财富管理需求的持续释放、资本市场改革的不断深化，公募基金行业将面临更多机遇与挑战，而高效的管理层迭代、清晰的战略规划，将成为基金公司在高质量发展赛道上保持竞争力的关键。”该人士总结道。
