量化行业再现“私奔私”

　　团队稳定性成为“成长的烦恼”

　　量化行业又见“私奔私”。中国证券投资基金业协会（下称“中基协”）公示信息显示，近日上海华耀私募基金管理有限公司（下称“华耀私募”）完成私募管理人登记，其实控人李光曾在知名量化私募磐松资产担任重要角色。

　　值得注意的是，今年以来多位曾任职于量化私募的投研人才，选择自立门户，“私奔私”情况频现。在业内人士看来，量化私募快速发展必然伴随着人才流动的加速，因此，近年来量化管理人普遍面临团队稳定性难题，未来量化私募亟须在激励机制、人才晋升等方面不断优化，加强人才队伍这一核心竞争力。

　　原百亿级私募人才“自立门户”

　　中基协公示信息显示，华耀私募于9月12日完成私募管理人登记。该私募成立于2025年3月，注册资本为1000万元，现有全职员工共计5人，管理规模处于0至5亿元区间，暂无在管基金产品。

　　备受市场关注的是，华耀私募的实控人曾是原百亿级私募的“得力干将”。

　　据中基协公示信息，李光持有华耀私募70%股份，上海诚远投企业管理合伙企业（有限合伙）则持有剩余的30%股份，前者为公司实控人。

　　公开资料显示，2022年11月至2025年5月，李光就职于磐松资产。在就职于磐松资产期间，李光曾通过持股平台上海大柏树企业管理中心（有限合伙）间接持有磐松资产的股份。

　　量化人员流动性加大

　　今年以来，多位量化私募人才选择“私奔私”。

　　比如，9月22日，良源（南京）私募在中基协完成登记，其实控人代绍礼此前就职于另一家量化私募——北京中金量化，担任交易部基金经理一职。

　　今年8月，宁波智策盛源私募完成登记，其实控人张磊曾在2016年2月至2022年1月期间就职于灵均投资，任量化研究员、投资经理。从灵均投资离职后，他在其他公司任职，后于今年6月创办了宁波智策盛源私募。

　　今年4月登记的深圳九木私募，其实控人余浩曾任海南盛冠达私募的合伙人、基金经理。今年2月登记的上海正合私募，其实控人葛陈亮也曾就职于百亿级量化私募，担任研究总监、基金经理职位。

　　“行业高速发展，必然伴随着人才的加剧流动。”深圳一位私募研究员在接受上海证券报记者采访时坦言，近年来量化私募的管理规模持续扩张，大量人才涌入行业，流动性势必有所提升。与此同时，在量化私募愈发受到资金青睐的过程中，核心人才自立门户的成功概率会有所提升，因此“私奔私”的情况频频出现。

　　留人不能只靠“高薪”

　　面对行业人才流动加剧，业内人士普遍认为，未来量化私募的竞争是人才之争、技术之争，如何留住优秀人才，已成为每家管理人的“必答题”。

　　半鞅私募在接受上海证券报记者采访时表示：一方面应提供远高于行业平均水平的薪酬、年终奖和分红激励；另一方面要高度重视员工的职业发展，通过明确的晋升路径和对贡献的认可，帮助团队成员看到自身成长的方向。

　　明汯投资在接受上海证券报记者采访时称，为了更好地留住优秀人才，应努力提供良好的工作环境和发展机会。比如，注重员工的职业发展，尽力让每位员工都能发挥自己的优势，保持较低的离职率；规定明确的晋升路径，通过提供多样化的项目和机会，确保员工能在公司内找到适合自己的发展方向等。