新华财经北京9月30日电（梁恒维、刘羿鹭）近日，第二届新时代国资央企高质量发展学术论坛在北京召开。本届论坛以“开启强国建设新征程擘画深化改革新蓝图——收官‘十四五’启航‘十五五’全面推动国资央企高质量发展更好服务中国式现代化”为主题，围绕国资央企改革的重要议题开展交流研讨。

　　国务院国资委研究中心主任衣学东表示，国资央企是国民经济的“压舱石”和现代化产业体系建设的“主力军”，要进一步扛起推动高质量发展的重任，持续增强企业核心功能、提升核心竞争力，为保障经济平稳健康运行和满足人民美好生活需要提供坚实支撑。面向“十五五”，要以“五个价值”为引领，推动国资央企迈向更高质量、更可持续的发展新阶段。持续推动科技创新与产业创新深度融合，加快科技成果向现实生产力转化。持续深化国资国企改革，构建并完善中国特色现代企业制度。

　　国网能源研究院总经理（院长）、党委副书记魏玢表示，国资央企改革发展要紧扣推进中国式现代化主题，将提升价值创造能力作为具体落脚点，注重提升“五个价值”。能源电力央企要打造新时期国资央企深化改革样板，当好科技创新“国家队”、推动国有资本“三个集中”的“领头羊”、绿色低碳发展“先行军”和完善中国特色现代企业制度“示范者”。

　　在改革路径探讨中，中国人民大学国有经济研究院院长、教授杨瑞龙认为，国有企业改革应坚持分类改革思路。宏观层面，基于企业提供产品的性质及所处行业特性两个维度形成功能导向的分类方法，针对不同类型国有企业采取差异化改革模式；中观层面，落实自然垄断环节独立运营和竞争性环节市场化改革，推动竞争性环节混合所有制改革，加大力度引入民营资本；微观层面，增强企业经营主体地位。同时，应分类完善中国特色现代企业制度，分类分层推进混合所有制改革，不断健全国有企业分类考核评价体系。

　　在体制机制创新方面，中国社会科学院经济研究所研究员黄群慧建议，要加快建立国有企业履行战略使命评价制度，实现国有企业战略使命评价与分类改革相结合，国有企业战略使命整体评价与具体评价相结合，评价的稳定性和动态性相结合。要强化国有企业发展新质生产力的战略使命导向，推进国有企业构建更加适应新质生产力发展的体制机制。要健全国有企业推进原始创新制度安排，弘扬企业家精神，推进体制机制创新，积极探索针对国有企业的长期主义的绩效考核机制和创新容错机制。

　　国网能源研究院国资国企改革与现代企业治理方向团队负责人张华磊建议，将持续提升国资央企动态能力作为未来改革的重要发力点，将核心功能与核心竞争力协同增强作为重要目标，分层分类建立健全战略使命评价制度，大力激发、保护和弘扬优秀国有企业家精神，实现国有企业更高质量发展。

　　据悉，本次论坛由国网能源研究院有限公司和中国人民大学国有经济研究院共同主办，京津冀国资国企智库委员会、中国人民大学国家发展与战略研究院、《中国电力》杂志社协办，共设置主论坛和4个分论坛。