继张坤、萧楠、陈皓相继卸任高管职务后，易方达基金的“投研系”副总又有变动。9月29日晚间，易方达基金公告，因工作调整，张清华卸任公司副总经理职务，将专注于投资管理工作。

　　公开资料显示，张清华拥有近18年证券行业从业经验、超11年投资经验，历任公司投资经理、固定收益基金投资部总经理、混合资产投资部总经理、多资产投资业务总部总经理。目前，张清华在管公募基金7只，管理规模合计为369.49亿元。作为张清华管理时间最长的产品，易方达安心回报自2013年12月23日成立至今回报率为262.48%。

　　在这一轮行情中，张清华动作频频，旗下管理的基金也频频现身热门个股的定增和IPO获配名单中。近日，他管理的易方达全球配置获配7.25万股奇瑞汽车（2097.HK）。8月份，张清华管理的易方达裕丰回报、易方达新收益等基金出现在了TCL科技（000100.SZ）的定增名单中。

　　9月27日，易方达官宣冯波因工作需要离任易方达竞争优势企业和易方达研究精选。冯波的离任并不让人意外，早在6月份，上述两只基金就进行了基金经理的增聘。公告显示，冯波仍担任易方达基金副总经理级高管、权益投资决策委员会委员。

　　从任职期间回报率来看，曾创下一天吸金近2400亿元天量资金的易方达竞争优势企业自2021年1月20日成立至今仍浮亏近40%。易方达研究精选自2020年2月21日成立至今回报率仅为0.69%。至此，冯波名下已经没有在管产品。

　　在2019年-2021年的牛市中，“投而优则仕”是公募基金行业激励优秀投研人才的一种方式。仅2020年，易方达基金就提拔了5位基金经理为副总，分别是张坤、张清华、胡剑、冯波、陈皓。2021年7月，萧楠也被提拔为副总。这六位基金经理也被投资者称为“投研系”高管。

　　此外，景顺长城基金刘彦春，九泰基金刘开运，嘉实基金姚志鹏，汇丰晋信基金陆彬，财通基金金梓才，广发基金王海涛、傅友兴、刘格菘等，纷纷升任公司副总经理。

　　“对于公司来说，投研能力是核心竞争力，给基金经理升职主要是为了留住人才。”有公募人士彼时告诉界面新闻记者。

　　2024年以来，在公募行业高质量发展的要求下，不少投研出身的高管选择主动“减负”、不再兼任管理职务，将更多时间精力集中投入到基金管理中。今年5月，《推动公募基金高质量发展行动方案》指出，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。

　　时过境迁，今年以来，陈皓、萧楠、张坤分别卸任高管职务，仅担任基金经理，对此，公司表示“将专注于投资管理工作”。随着冯波离任基金经理、张清华卸任公司副总，六位“投研系”副总仍剩胡剑一人。

　　公开资料显示，胡剑目前管理7只公募基金，合计规模为749.61亿元。此外，他还担任公司副总经理级高级管理人员、固定收益投资决策委员会委员、基础设施资产管理委员会委员。

　　据界面新闻记者不完全统计，自2024年至今，除了易方达基金的多位副总离任高管职位，回归一线基金经理之外，还有多家基金公司高管级别的基金经理放弃管理职务，回归基金经理岗位。如万家基金副总经理黄海、乔亮，信达澳亚基金副总经理冯明远等。

　　“基金经理回归一线投资岗位，这更有利于基金经理发挥投资专长、专注做好基金管理，更好地为客户创造价值。这也彰显了行业机构坚持‘以投资者为本’、突出投资者最佳利益导向的经营理念。”有基金评论人士告诉界面新闻记者。

　　“其实多数基金经理更喜欢做纯粹的投资，也并不具备副总经理级别的管理能力。”一位千亿规模的基金公司投研部门负责人告诉界面新闻记者，“这几年的案例也证明了公司靠‘升职加薪’留住基金经理基本是不可能的，相比虚无的头衔，公司的团队氛围、人才培养方式、企业文化更具有吸引力”。